对数字敏感的中国人而言，688的组合代表着财富和顺遂。昨天，有25家企业带着这个非常吉利的代码，在科创板开启了全新的旅程，国内资本市场也迎来了历史性时刻。

　　上午开盘后，25家科创板新上市公司集体大涨。N安集（安集科技）的涨幅一度高达520%，触发两次临停，收盘上涨400.15%。

　　来自浙江的三家科创板公司——N容百（容百科技）、N虹软（虹软科技）以及N杭可（杭可科技）也不甘示弱。截至昨日收盘，三家上市公司的涨幅分别达到了86.06%、126.97%和99.13%。

　　在这一天，很多人和很多公司的命运都被悄然改变了。

　　虹软科技

　　高管18点18分发红包

　　资深工程师买正装陪老板敲钟

　　昨天上午，虹软员工到西湖软件园上班，远远就看到了楼下悬挂的横幅，庆祝公司在科创板上市。以往简洁的公司前台，也摆上了鲜花和气球装饰，除此之外几乎没有变化。

　　这倒符合之前虹软一贯低调的作风。“我们公司就这种风格。”虹软员工小景（化名）表示，在外界看来上市是一件大事，但到现在公司的官方网站上都没有相关消息，“一早发的公众号也就只有一张图片”。

　　昨天上午9点多，虹软一批员工聚集在23楼的大会议室，观看了敲钟仪式，桌上摆放了一些水果、甜点和起泡酒。“勉强算是庆功宴吧。”说到这些，小景还有点不好意思，感觉过于简单。

　　他不知道的是，他的一位同事，公司的资深工程师很早就接到了通知，要到上海参加敲钟仪式和晚上的晚宴。为此，他特地去买了件新衣服和一双皮鞋。在他印象里，这是自己为数不多穿正装的时候。

　　上午10点多，虹软创始人兼CEO邓晖发了一封题为《以匠心致初心》的内部信。他表示，上市不是虹软的终极目标，而是为了更好的发展。虹软将在领跑手机行业AI创新的同时，促进公司的视觉AI技术在智能汽车、智能保险以及其他IOT等领域的落地和发展。

　　上市之后，虹软许多员工在群里招呼部门领导发红包，小景他们领导给的回复是，白天好好工作，晚上再发，并且给出了18点18分这个吉利的时间。最终，这位高管发了六七轮红包。

　　相比之下，来自外界的关注要热闹得多。小景和部门同事从上午到下午不停收到朋友和亲戚的消息。“你看看你们公司的股票，涨得多猛啊！”“你手里有多少股票，快给我们算算。”

　　“从上午到下午，光股价截图我就收到十几张。”小景说。他部门的另一位同事一天下来已经欠出去十几顿饭了。昨晚，有人将他们抢红包的照片发到朋友圈，立马吸引了信托公司、房产公司业务员的注意，要求为这群潜在的“有钱人”提供服务。

　　杭可科技

　　“上市干吗要弄得那么隆重”

　　前几天员工还一直在加班

　　贵为“浙江科创板第一股”，即使一槌之下身家便超百亿，但在科创板上市仪式现场，67岁的杭可科技董事长曹骥并没有欣喜若狂，而是继续保持着他一贯的低调平和。“我们的股价比我想象的高很多，感谢各位投资者对杭可科技的青睐。”

　　对于只用60天就成功登陆科创板，曹骥觉得是水到渠成，“企业能上市，有的人说是必然的，有的人说是偶然的，那对我来说，是必然的。”

　　信心来自于他对技术的执着。从最初研发、生产和销售实验室用老化筛选设备的集体企业，到如今市占率高达20%的锂

　　电池化成测试设备供应商、电源设备的专业研发生产型企业，只有大专学历的曹骥，从未放松对技术的追求。他一度成立四家公司开拓芯片业务，2010年后才全面转向锂离子电池后处理设备。

　　上市锣敲响，曹骥并没有为公司准备特别的庆祝活动。他说，除了为上市准备的会务组，其他部门最近都按部就班，这几天还有不少人晚上加班到十一二点，因为客户交货催得紧。

　　“我和员工讲，公司要上一个台阶，上市是必然过程，其他的都是浮云，风一吹就过去了，干吗要弄得那么隆重。踏踏实实做企业，这是企业的根本。当然也要有一些股权激励，改革红利让大家共享，这样团队才会持续向前进。”

　　杭州企业的科创板之旅

　　才刚开始

　　杭州市金融办资本市场处处长倪骅昨天一直在关注科创板开市，他特别留意了杭可科技，因为他称得上是杭可科技登陆科创板的敲门人。正是在他的建议下，杭可科技决定从主板改道科创板上市。

　　“选择科创板，可以把企业推得更高一点，支撑企业走得更远。”在倪骅眼里，杭可创始人曹骥属于典型的“四千精神”浙商，低调、务实，有干劲。

　　对于科创板开市首日的盘面表现，倪骅认为，一天的盘面表现既不能对个股，也不能对科创板制度作出完全客观的评价。“无论是科创企业还是科创板，罗马不是一天建成的。”他说。

　　截至目前，杭州申报科创板获受理的有7家，除了2家已上市，还有3家已过会。

　　从2018年开始，杭州根据省里的战略部署，全面实施推进企业上市与并购重组“凤凰行动”计划。

　　另外，杭州企业被列为重点拟上市企业后，杭州市金融办会在网上公布名单，接受社会和公众的监督，这也是全国首创。