刚刚过去的这个周六，富阳区住建局85后干部孙彬早早来到党校，准备开始一天的“充电”。“一开始心里有点抵触，毕竟周末休息时间少了。但通过这段时间的学习，感觉对自己开阔眼界、提升能力帮助很大，非常值得。”孙彬说，自己正在秦望城市眼工程建设部挂职，区委组织部综合年龄、岗位和需求等因素，最后安排他进入“三高”系列周末进修班中的“高品质城市建设班”学习。

　　据了解，像孙彬一样在“8小时外”忙学习的富阳党员干部，目前有223人，其中区管正职干部就有117人。近年来，富阳区着眼于破解城市国际化推进过程中干部专业化能力不强、素养不高等难题，积极改进办学方式，充分挖掘8小时外的时间创设“领导干部周末大讲堂”、年轻干部“三高”（高新产业发展、高品质城市建设、高水平社会治理）系列周末进修班、干部夜学等载体，提升了干部培训工作的精准性、实效性。

　　为提升培训针对性，富阳区在课程设置上实行“按需点单”。比如，为期一年的“领导干部周末大讲堂”，就是针对区管正职领导干部，侧重提高战略判断和全局思维能力。为期两年的优秀年轻干部“三高”系列周末进修班，则提供城市规划原理思考、打造区域创新生态等实务操作课程，提高专业化实战能力。“亮灯之夜”“青春夜学”等学习品牌，形成一般干部常态化学习机制，以学习不断丰富知识储备。在师资配置上，富阳也紧扣自身发展定位与方向，不盲目追求“高大上”，除邀请业界知名专家和领军人才授课外，还深入发掘本地资源，成立“红色讲师团”“治村（社）名师团”等本土讲师团，传授“土办法”，提升干部解决实际问题的能力。此外，富阳区还同步配套开发干部教育信息系统，做到“人人一本学分账”。干部培训实绩也作为干部奖惩评优、培养选拔的重要依据，通过在培训教育中的精准识别，让善于学习进步的“海绵”干部涌上来，让滴水不进、不知进取的“石头”干部掉下去。