这两天，坐落在杭州西湖景区的中国农业科学院茶叶研究所（以下简称：中茶所）发布了一则招聘信息：年薪30万元+，茶叶所喊你来做博士后。

　　在很多人还没搞不清，博士后究竟是读书还是工作时，年薪30万元+的字样应该已经震惊了不少人的小心脏。

　　再仔细看招聘细则，成为该所的博士后，还有各种每年数万元的津贴和奖励可以享受，不得不说，这份工作简直太体面，太多金了！

　　1】这次招聘的博士后，要做什么？

　　成立于1958年的中茶所，设有茶树种质资源、遗传育种、生理与营养、栽培、病虫害防控、品质化学、精准加工、深加工、质量安全、茶业经济与文化、茶叶智能机械装备等学科方向，研究范围涵盖茶叶全产业链。该所建成有世界上遗传多样性最丰富的茶树基因库，建有国家茶树改良中心等国家级、省部级平台16个。

　　记者也发现，在中茶所今年这份招聘信息中，共计有9个研究方向，要招聘36个博士后人选，他们的导师中，不乏有中国工程院院士陈宗懋这样堪称“当代茶圣”的茶学界泰斗级人物。

　　和读硕士、博士付学费，没工资的纯学习体验不同，博士后更多的是用人单位对招聘人员的一种人才培养方式。

　　想象着自己每天穿梭在美丽茶园，在学术氛围浓厚的办公楼和实验室里从事各种科研工作，这样边学习边工作，而且还高薪的生活，实在太让人羡慕了！

　　不同于教育部系统的各大高校，中国农科院是隶属农业农村部的副部级事业单位，旗下共有34个研究所，几乎涵盖了农业科研的所有领域，而中茶所就是其中我国唯一的茶叶高等科研院所，每年也会培养大量的硕士、博士，向社会输送人才。

　　根据有关规定，中茶所自己培养的博士，是不能在所里继续做博士后的，也就是说，要每年向社会公开招聘博士后。

　　2】5年前做博士后，收入只有如今的一半

　　那么，在中茶所做博士后究竟是怎样一种体验呢？

　　记者对话了2020年出站的优秀博士后丁长庆，如今从事茶树遗传育种工作的他，已经是中茶所的副研究员。

　　2016年，从浙江大学园艺系硕博连读5年毕业的丁长庆，原先从事的是蔬菜分子育种研究，被中茶所招聘为博士后之后，丁长庆觉得，所里主要是看中了自己分子育种的专业背景，因为茶叶育种当时主要还是杂交育种等传统手段。

　　进入中茶所后，他便开始从事茶叶遗传育种的研究。

　　说来惭愧，丁长庆当年做博士后的年薪，只有如今招聘广告中的一半，大约是15万元。也就是说，经历了5年时间，中茶所博士后的待遇提高了一倍。

　　“所里给博士后涨工作，主要还是想吸引更多更优秀的人才过来吧。”

　　丁长庆坦言，当年，自己博士毕业，其实也面临着博士扩招后，带来就业压力的增加，“读了这么多年书，很多人也不会再选择继续做科研，毕竟做博士后竞争更激烈，还要面对更大的科研压力。”

　　根据中国农科院的规定，博士后可以在4-6年内出站，丁长庆博士后期间根据所里安排，还去了中国农科院科技管理局挂职锻炼一年半，2020年回到所里，继续完成博士后的工作。

　　在做博士后期间，丁长庆以第一作者的身份完成了四篇高质量的学术论文；他还主持了两个茶树抗冻基因研究有关的科研项目。目前他所在的科研团队，成功选育了龙井43、中茶108、中黄1号、中黄2号、中茶302等享誉全国的明星茶树品种。

　　“通过传统育种手段，我们很难把茶树抗冻性、高品质、高产量、适合机采等优点统一聚合，而通过分子育种手段，我们能为中国选育出更优秀的茶。”丁长庆说。