浙江在线9月9日讯 二孩政策放开后，义乌一些中小学怀二胎的老师渐渐多了起来。位于市中心的稠城第一小学教育集团(以下简称，稠城一校)就有19位女教师相继怀孕。

　　老师扎堆生育带来不少问题。

　　对于学生来说，中途换老师，需要一个适应过程;对于老师来说，提前断奶回来上课，心挂两头也会影响情绪，从而可能影响教学质量。

　　为了解决这个两难问题，义乌市教育局和一些学校也一直在探讨。

　　昨天下午，义乌首家专门为孕期和产后回岗的女教师设置的校园妈咪暖心屋挂牌启用，这不仅是给女教师送上的一份节日礼物，也是为解决扎堆生育所带来的问题的一种尝试。

　　一个教师的焦虑:中途换老师家长担忧 只能提前断奶恢复教学

　　出生于1981年的胡老师，刚休完产假回到学校，担任一年级班主任。

　　从教10多年，教语文的胡老师一直都是班主任，因为工作认真负责，深受班上孩子和家长的喜欢。2014年下学期，由于教师流动政策，她要下乡支教，班级中途换老师就引发了一些家长的不满。

　　“带到三年级，突然换了一个老师，孩子们有些不适应，家长们就找到学校要求换老师。”然而受学校师资所限，一直找不到更合适的教师，家长就打电话给胡老师，希望她回来继续带班。

　　就在准备回学校的那个暑假，胡老师怀孕了。马上生还是再缓缓，她也纠结过。可是考虑到年纪偏大，她还是决定先生孩子。

　　满心期待胡老师回来的家长开始有了怨言，担心产假和哺乳给工作造成影响。没办法，学校只能安排其他相对稳定的教师到这个班里。

　　“来自家长方面的压力，也对我产生了负面影响。”产假结束后，胡老师回校上班，不得不提前给孩子断奶。虽说人在学校，但总放心不下留在家里的孩子，“家里老人年纪大了，老公也是老师，没办法脱开身。”

　　这些问题交杂在一起，胡老师坦言有些失落，时常心情烦躁。

　　一所学校的现状:全校107名女教师 59人有生育意向

　　在义乌各中小学校，胡老师的为难并非个例。

　　今年6月中旬，稠城一校内部做了一次育龄教师生育意向调查，结果显示全校132名专任教师中，女教师107人，其中育龄妇女(18~50岁)95人，有生育意向就有59人。

　　稠城一校总校长楼曙光很矛盾，既然政策允许女教师生育，学校就要尊重老师的选择，但19名教师差不多时间怀孕，确实让学校有些措手不及。

　　据了解，义乌外来人口众多，与周边县市相比，师生比本就偏低，女教师扎堆生育，更是让学校“雪上加霜”。没办法，学校只能让老师上报怀孕计划，从而便于安排课程。

　　比如出生于1981年的吴老师提前报备计划怀孕。按照事先安排，本学期她转岗为7个班的孩子上音乐课。相比以往的班主任和语文教学工作，这个岗位压力显然小一些。

　　可让校长束手无策的是，计划往往赶不上变化，“一些想怀孕的没怀上，另一些却意外怀上了。”

　　“学校会尽可能关怀备孕教师，但教学工作不能落下，也无法多请代课老师。”按照学校初步统计，明年1~3月，学校将有11位教师请产假，“这对学校的影响太大了。”

　　而据义乌市教育局对育龄女教师生育情况进行的一次专项统计显示，2016年全市各中小学校已怀孕或有怀孕意向的女教师有400多人，2017年计划怀孕的有700多人。有业内人士估计，义乌教育系统的生育高峰将持续3年。

　　多部门的对策:该有的关怀要给 该用的资源要利用

　　事实上，义乌市教育局已预估二孩政策对教师队伍的影响，并提前就相关问题进行研究。

　　上个月，义乌市教育局发布了《2016年义乌市教育系统招聘雇员制教师公告》，首次面向社会公开招聘全市雇员制教师100人，以缓解师资紧张的问题。目前，这些雇员制教师已到岗。

　　为了充分照顾到教师的生育需求，义乌教育工会推行妈咪暖心小屋建设。目前，首批4家小屋已挂牌启用，分别在稠城一校、实验小学、绣湖小学和江东一小，小屋不仅提供不同型号的婴儿床，还有免费的一次性尿布。

　　“老师安心了，自然会更用心地投入教学。”楼曙光说，下一步学校还会投入资金，给女教师更多的关怀，“比如不定期邀请妇保专家上门交流等等。”

　　义乌教育工会主席陈克义介绍，下半年将继续推行妈咪暖心小屋建设，以点带面，逐步铺开。

　　另外，义乌很多学校为解决教师扎堆生孩子带来的连锁反应，也做了不少尝试。

　　比如已有学校和师范院校联系，希望延长优秀准毕业生临时担任代课工作的时效，一方面学生得到锻炼，另一方面也能缓解学校燃眉之急;一些学校则利用周边社会教育机构资源，邀请专业老师免费为学生上课，在一定程度上也能缓解师资紧张的问题。