浙江在线6月4日讯（浙江在线记者 顾国庆 市委报道组 谭孝军 通讯员 王臻）“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我们在项目攻坚中增长了本领，工作底气更足了。”日前，永康市花街镇干部胡爽冒雨来到吴坑村，查看暴雨过后该村重点项目建设情况，并对市镇两级“量身定制”的年轻干部培养模式发出由衷的感叹。

　　“85后”胡爽口中的导师，是花街镇村镇建设办主任、人称“老花街”的王章亮。按照镇里“导师帮带1+1”的安排，“老花街”带着胡爽、王晖等4名年轻干部组成攻坚小组，把基层工作的“十八般武艺”悉数传授，保证了该村桃花源农业观光旅游度假区建设稳步推进。

　　今年以来，永康市创新年轻干部培养模式，推行“成长伙伴计划”，通过多种形式结对，积极选派年轻干部到重点工作、重点工程、重点项目一线“淬炼”，在实践中磨练意志、丰富阅历、增长才干。同时采取“政治引领、导师帮带、一线压担、火线练兵、挂职锻炼、读书研讨”等“培养六法”，引导各单位互学互比；实行容错免责机制，为担当敢为的干部撑腰鼓劲，激发年轻干部大干苦干的热情活力，带动“老中青”各年龄段干部队伍担当作为，助力“全面奔小康、永康新腾飞”。

　　古山镇是省级小城市培育试点镇，建设项目多、任务重，87个项目正在加速推进。镇里以项目认领方式锤炼年轻干部，组建了9个攻坚队，每个队由1名镇领导、1名“老乡镇”和三四名年轻干部组成，倒排时间、压实担子，立下“军令状”，实行难点工作销号管理，攻坚一线“喜报”不断：总投资54亿元的PPP项目无障碍施工，2个月成功腾出300多亩项目用地，40多家入园企业成功落地……

　　据了解，把年轻干部放到基层这个“大熔炉”中“淬火”，就是要让他们在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨，用过硬本领展现担当与作为，争做党组织的好帮手、老百姓需要的好干部。