“不瞒你们，我这里都要关门大吉了。”当婺城区长山乡的干部们对然兰蔬菜基地进行“三服务”走访时，负责人盛福建一脸苦笑。这个办了20多年的老牌蔬菜基地要关门，当然只是盛福建的玩笑话。但在不久前，蔬菜基地的确碰上了麻烦。

　　然兰蔬菜基地有100余个蔬菜大棚，是长山乡较早进行规模化种植蔬菜的企业，为了便于管理，盛福建更喜欢招夫妻档员工。来基地3年，分管着20余个蔬菜大棚的技术骨干陈科文夫妇是盛福建满意的一对员工。

　　今年年初，陈科文突然找到盛福建，提出自己要离职。盛福建吃了一惊：“嫌工资太低吗？可以加。”陈科文对加薪并不感兴趣，依旧提出要离职。问了好久，对方这才说出了原因：儿子在金华开发区秋滨街道上学，离长山太远了。

　　与蔬菜打了一辈子交道的盛福建这下犯了难。要是陈科文一走，他在基地里的几个亲戚也会走，没有了这几个技术人才的支撑，200余亩的蔬菜基地虽然不至于关门，但重新找合适人选要花些时间，一旦衔接不好，企业将面临困境。

　　不仅是然兰蔬菜基地，长山乡在进企业开展“三服务”活动过程中了解到，还有多家企业技术人才也面临子女入学问题，企业希望能够帮助解决，以利于职工安心工作。

　　企业的发展靠人才，留住人才就是保住企业发展的希望。得知企业的实际困难后，长山乡政府相关负责人牵线搭桥，在了解了周边几所学校的招生政策后，合婺城区相关部门之力，迅速解决好这一难题。

　　“长山乡的企业规模都不大，不仅是技术人才，每一个员工对企业都很重要。”长山乡政府相关负责人说，他们按照婺城区委区政府要求，以勤字当头，拉近服务距离。遵循“微笑办、暖心办、我来办、马上办”原则，以问题为导向，针对企业、基层、群众遇到的难点、堵点，广泛开展调研走访活动。特别在开展企业“家服务”工作中，深入生产一线，详细了解企业情况，帮助企业梳理问题，协调企业存在的问题。例如，他们发现某企业在安全生产方面存在技术力量薄弱问题，就主动联系相关安全技术服务公司，帮企业进行安全体检，培训安全技术人才。

　　该负责人介绍，下一步他们还将继续紧紧围绕“家服务”理念，通过实行沟通零距离、办理零障碍、协调零缝隙、效率零延误的“4零”模式，充分展现婺城新速度和婺城新效率，构建党群政企距离融合、问题融解、关系融洽的“婺城一家亲”局面。