浙江在线12月26日讯（记者 徐贤飞 侯明明 县委报道组 朱跃军） 近日，武义上街的城市书屋好不热闹。市民们正在看书、喝咖啡。这家藏在百年祠堂里的书屋，最近成了武义人的新晋打卡点。书房管理员指着一旁的小伙说：“这帮年轻人太厉害了，多亏他们出的金点子，我们书屋每天来晚了连位置都没有。”

　　小伙子叫胡正茂，是名90后。今年6月，县里组建规划专业干部团队，规划专业出身的他立即报名。“这次组建专业干部团队，让我有了专业归属感。这间书屋就是我们用专业能力设计的。”小胡说。

　　多年前，“百姓事、问不倒，干实事、难不住”的全科干部形象深入人心。随着时代发展，政府服务专业化要求越来越高；城乡规划、项目管理、美丽乡村建设等多个领域，对干部素质要求也越来越高。一些年轻干部感到自身专业能力不足，亟须加强。

　　为此，武义全县联动，打破部门之间的藩篱，不分单位、不分职务，按照“学过、管过、干过”的原则，组建了规划、招商、社工、旅游、项目管理等10支765名专业干部团队，与省水利水电学院、省旅游职业技术学院等多个院校合作，通过专题培训、业务沙龙、顶岗锻炼、实战比武、师徒结对等途径，每月一活动，有效提升干部能力。

　　按需精准回炉，让干部干事信心更足。县农业农村局干部臧毅常与景区、旅游部门打交道。“我不是旅游专业出身，以前每次涉及旅游业务，总感到不知所措，有时候都不太敢提意见。这次加入旅游专业干部团队，跟着又学又干了小半年，我心里有底多了。”臧毅说。

　　跨部门精准培养，让用人也更加精准。王宅镇团委干部颜骁杭学的是土木工程专业，成为项目管理专业干部团队成员后，因成绩突出被县发改局“相中”，目前已转任发改局相应岗位。通过近半年的精准培育，已有40多名“好苗子”进入组织考察的视野。未来，武义将打破“学用脱节”的用人弊端，把高素质的专业干部放到更合适的岗位。