浙江在线9月26日讯 （浙江在线记者 徐贤飞 沈超 通讯员 胡超）才到岗几天，永康市前仓镇副镇长候选人郎华鑫就天天泡在村里，了解各村实际情况，讨论发展规划。作为新上任的镇政府班子成员，他得尽快熟悉情况。

　　永康乡镇班子换届后添了不少“新兵”。为推动乡镇新班子快速成长，永康市在组织培训、给“新兵找师傅”的同时，明确在适当时机开展一轮乡镇领导班子换届“回头看”考察，推动乡镇新班子成员上任就奔跑。

　　为帮助“新兵”们尽快适应岗位、干好工作，永康市要求各职能部门开展集中业务培训。组织部门举办了镇（街道）组织工作业务培训班，让乡镇新班子成员和组织线干部尽快熟悉业务。经信部门牵头，对乡镇涉企干部进行集中培训，商务、科技、发改、统计等业务专家授课，提升业务能力。

　　针对新提任年轻干部较多的实际情况，永康还重点深化落实“帮带”制度，由乡镇班子成员中留任的“老同志”、退出现职的领导干部与新进班子的“新同志”结对，“老带新”走村入户、熟悉情况，争取让“新兵”在最短时间进入工作状态，形成班子合力。