浙江在线1月23日讯(平季轩 任迎春)自2016年以来,平湖市纪委对践行“四种形态”开展探索实践，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，出实招、动真格，撬动基层准确把握运用监督执纪“四种形态”。

　　实践监督执纪“四种形态”,关键在于运用好第一种形态，而谈话函询是其中最重要、最有效的抓手之一。2016年，该市纪委进一步加大了谈话函询力度，完善操作程序，努力使“红脸出汗”成为常态。

　　开展谈话函询，既要注重治病救人，也要防止线索流失。为了规范操作，2016年该市专门制定出台了《关于对反映领导干部问题线索开展“面对面”谈话函询的实施办法(试行)》，形成了“四谈四问清”机制。

　　“四谈”是指反映的问题线索过于笼统，不具备可查性的;反映个人勤政效能方面问题的;反映一般性、苗头性问题的;反映问题经了解后需要提醒或澄清的。“四问清”是指四个情况必问清楚:反映问题是否存在、履行责任是否缺失、思想认识是否正确、整改措施是否扎实，并且要求党组织负责人和本人签字背书，做出承诺。

　　实践监督执纪“四种形态”必须打破以往重大案、轻小错的思维定势，积极转变执纪审查的工作理念和方式，向盯小问题、管住大多数转变，体现对党员干部的严格要求。

　　为倒逼基层纪检监察组织聚焦监督执纪问责的主责主业，敢于发现问题、执纪审查，除了调整考核这一“指挥棒”外，该市还将全市8个镇街道纪委、19个派驻机构和7个垂直单位纪委分为三个责任区块，由市纪委纪检监察一室、二室、三室分别联系指导10至12个基层纪检监察组织。在此基础上，建立起“工作向上报告、业绩由上考核、线索上面管理、业务上面指导、审查片区合作”的“四上一合”机制，防止上热下不热、上动下不动。

　　平湖市纪委在运用好第一种形态谈话函询的同时,还用好第三种、第四种形态，坚决惩处“少数”和“极少数”，对构成严重违纪的党员干部，及时给予重处分、作出重大职务调整，如果构成严重违纪且涉嫌违法的果断进行立案审查。

　　此外，平湖市纪委还加大对典型案件的曝光力度，发挥好查办案件后半篇文章作用，向广大党员干部释放出执纪越来越严的信号。2016年以来，该市纪委已对外发布问题类、案件类信息20条24人。