余先生在广东江门做保安已有一年，2月2日公司发出年终奖通知后，余先生就和其他同事一样，收到了一笔和工资一样数额的奖金。看着年终奖终于有了着落，想着做完这个月就回乡下，于是余先生向公司提出辞职申请。没想到，提出辞职之后，这笔原本已经到手的奖金就“飞”了。

　　余先生算是抖了个小机灵，为了拿到年终奖，他一直“憋”到年终奖下发后才提出辞职。没想到“道高一尺，魔高一丈”，他还是被公司“玩”了，人家说那发的不是年终奖，而是1月份的工资，年终奖要到2月15日才发，余先生已经提出辞职，年终奖就没他的份了。

　　按理说，余先生既有权拿1月份的工资，也有权拿年终奖。因为1月份他还没有辞职，这笔薪水公司当然得给；去年余先生在该公司干了一年，而年终奖是对员工上一年度工作的肯定与奖励，余先生当然也该有份。也就是说，不管余先生什么时候提出辞职，只要他去年在该公司上班，并且干满了一年，他就应该不折不扣地得到年终奖。

　　更重要的是，从严格意义上说，很多单位的年终奖并不是一笔奖金，而是工资的一部分。现在不少用人单位将员工的薪水分成两部分，一部分按月发放，另一部分等到年终发放，名曰“年终奖”，实质上是迟发的工资。并且，年终奖已经没有多少“奖励”的内涵——不是对业绩优秀员工的奖励，而是人人有份，其“工资”的性质愈加明显。如此，扣发年终奖就相当于扣发工资，而扣发工资显然是一种违法行为，是对劳动者权益的侵犯。

　　道理如此，但在现实中，扣发辞职员工年终奖的现象屡见不鲜。究其原因，一在于年终奖的性质不明确：员工认为这是工资的一部分，用人单位却声称这是对优秀员工的一种额外奖励，而辞职者恰恰不是优秀员工；另一方面，法律法规缺乏对于年终奖的相关规定，发不发、发多少、怎么发完全由用人单位自主决定，以至于被扣发年终奖的员工，往往难以找到维权的渠道。

　　如此，年终奖便被一些用人单位异化为“防止员工跳槽奖”。春节前后是一年中最旺盛的“跳槽季”，为了防止员工跳槽，一些用人单位便以扣发年终奖相要挟，有的单位甚至等到春节后再发年终奖。

　　毫无疑问，年终奖不该异化为“防跳槽奖”。对于用人单位来说，关键还是要靠待遇留人、感情留人、事业留人，扣发年终奖不仅留不住人，反而让单位背上不仁不义的恶名。对于劳动立法来说，需要完善相关法律法规，明确年终奖的性质，规范年终奖的发放，以明确各方责任，平定各种纷争。