春节假期过后，企业陆续复工，外来务工者纷纷回城，带起2018年的首个招工热潮。为准确把握区域企业用工形势，给春季系列招聘会挖掘有质量的就业岗位，春节前后，南湖区人力社保局通过统计分析、用工座谈、定点监测等方式，对辖区内73家省级用工监测单位和171家具有代表性的企业开展“2018年企业春季用工需求调查”。近日，最新的调查结果出炉：2018年南湖区企业用工需求量持续保持增长，企业普通工人和管理人员储备普遍充裕，但一线岗位用工和技术人才特别是专业性人才缺口较大。

　　规模升级和产能扩大刺激用工

　　统计数据显示，今年南湖区有近六成企业因新项目投产及业务订单数量增加，而在节后急需补充用工人数。比如嘉兴科技城的天通精电新科技有限公司，由于业务拓展，预测今年产值比去年增加30%，因此该企业开年首轮招聘就需要新增近百名作业员和操作工。

　　“近年来，规模升级和产能扩大是南湖区企业用工需求逐年递增的主要原因，这也从侧面印证南湖区经济的平稳持续发展。”区人力社保局相关负责人表示。

　　一线岗位用工紧张是历年来节后企业面临的一大难题，今年也不例外。记者从凤桥镇的浙江阿林斯普能源科技有限公司了解到，该公司在春节后的首场招聘会上推出了80个岗位，全部为一线操作工和装配工，而具有专业技能的一线工人更是企业争抢的“香饽饽”。

　　对辖区171家样本企业调查显示，目前南湖区缺工最多的行业为制造业、酒店餐饮业和化工业，春季用工需求总量为4988人，其中普工占到了85.27%，技工占5.32%，专业技术人员占9.4%。企业平均需要招聘人数为29人。

　　对于应聘者最为关注的薪资待遇问题，本次用工需求调查带来了好消息。在不少企业的招聘信息中可以明显看到，开出的招工薪酬待遇都有不同程度的提高，月薪在3000元以上8000元以下的岗位占到总数的近八成，其中，浙江草鞋网络科技有限公司招聘的平面设计总监一职，月薪高达15000元。另外，多数企业为了留住人才，还都附带了奖金另算、包食宿等条件，高技能人才更可以享受企业的技能津贴及个人发展规划扶持等福利。

　　从行业上来看，包装、分切、复卷等紧缺工种的月薪上升较为明显，已从年前的4000多元上涨到4800元及以上。

　　多管齐下助力春季招聘

　　掌握用工市场供需双方需求的同时，开年后，区人力社保局第一时间做好就业服务工作，多管齐下、全力以赴打好首个招聘旺季的战役。

　　依托市人力资源市场组织企业参加专场招聘会，让求职者与企业面对面。同时，要求全区各镇、街道结合辖区内企业的用工需求，适时举办“家门口”的招聘会。创新服务模式，组织开展村企对接、园村对接、校企对接、校园对接等活动，送企业下基层、送岗位进社区。3月份，区人力社保局还将组织部分企业跨省市揽才，进一步拓展招聘渠道，助力企业觅得高层次、高技能紧缺人才。

　　为了让求职者及时获得招聘信息，区人力社保局运用“互联网+”的思维，在门户网站、“南湖人社”微信公众平台上发布用工信息。节后，该局已发送各类招聘信息198条，发放各类宣传资料3000余份，并发动区域内61家人力资源公司和职业中介机构，助力企业招工和求职者找到心仪的工作。