人才政策出台后，能否让人才感到满意，是评判人才政策实际效果的重要依据。嘉兴“2.0版人才新政”以人才提升满意度为导向，聚焦“增效”这一关键词，提出了一系列举措。

　　近日，2019年“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才第一次集中评审综合答辩顺利举行，这是嘉兴“2.0版人才新政”出炉后，我市举行的首次人才项目评审。

　　“今年，‘精英计划’项目申报实现了常态化受理、动态化评审，相比以往一年一次的频率，缩短了评审周期，也减少了人才项目等待的时间。”市人力社保局党委副书记、副局长冯俊华说。作为嘉兴“2.0版人才新政”的重要配套政策，日前印发的《关于深化推进“创新嘉兴·精英引领计划”的实施办法》（又称“精英计划”3.0版）也将焦点集中在人才满意度提升方面。

　　例如，“精英计划”3.0版本不仅在原有A、B、C类基础上首次增设A+类，并全面提升资助额度，还提高了资金拨付效率，由原来的分三笔拨付简化为分两笔拨付，人才拿到资金的周期更短。

　　“我们项目已经准备在嘉善姚庄落地，没想到刚报名就得到答辩资格。”善仁（浙江）新材料科技有限公司研发部主管于学春说。当天，以色列维兹曼研究所海归博士后于学春参加了2019年“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才答辩。而于学春的项目能够入围本次答辩，也得益于项目申报的常态化受理。

　　“今年上半年，‘精英计划’领军人才申报项目数量已经超过了去年全年，人才新政的效果正在显现。”冯俊华说，如果按照往年的政策，领军人才项目错过一年中的项目申报日期后，就要等下一年了，现在等待时间大大缩短，各方人才的满意度也稳步提升。

　　值得注意的是，创业创新领军人才每年除了集中评审，还可以通过创业大赛、孵化移植、直接认定等通道进行遴选，可供人才选择的通道更多。目前，“红船杯”创业大赛报名项目已经超过1000个，创历史新高，孵化移植、直接认定两大通道也将于本月开启。

　　此外，在服务高端人才上，嘉兴“2.0版人才新政”还有新招。例如，我市将建立直接联系服务全市百名高端人才机制，通过服务人才专项例会，常态化解决人才安居、子女就学、医疗保障、人才绿卡等“关键小事”。

　　日前，嘉兴的硕博人才都在关注“嘉兴人才在线”网站。网站上，2019市本级硕博倍增计划申报通道已经开启，点击网站链接，硕博人才就可以申请购房补贴、租房补贴等一系列福利。去年来到嘉兴工作的硕士毕业生小胡看了公告后，打算去申请15万元的购房补贴。她说：“网上上传材料就可以申报15万元补贴，真的很方便，看来我来对城市了。”

　　接下来，我市还将继续完善“人才在线”等人才工作信息化平台，进一步提升嘉兴“智立方”人才创新创业服务综合体影响力，让人才获得感更强。

　　要增强人才新政的实效，激发用人主体的积极性也至关重要。为此，嘉兴“2.0版人才新政”提出要建立健全邀请企业家参与重大人才活动机制，制定完善人才强企相关政策举措，突出发挥企业在引才育才中的主体作用；开展“千企百校”巡回引才行动，实施嘉兴籍人才雁归计划、嘉兴高校学子筑巢计划等活动；全面施行《关于实施硕博倍增计划的若干意见》，确保硕博人才挂职补助、工资外津贴、安居、落户等政策举措落实到位。

　　“我们将不定期开展专项督查或定向抽查，推动人才政策高效兑现落地，同时，新政强调制定出台人才相关政策时，必须听取和征求有关人才意见。”市委组织部相关负责人说。新政还将深化人才工作目标责任制考核，考核结果纳入领导班子和领导干部综合考评体系；发挥一把手引领作用，深入实施书记领办人才项目制度，开展市县镇三级“一把手”抓人才工作述职评议等工作。

　　为了持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，梳理爱国奉献人才典型，宣传创业创新重大成就，市委组织部还将联合嘉兴日报社，开展嘉兴人才形象代言人宣传活动，进一步增强人才荣誉感和获得感。目前，宣传活动已经进入实施阶段，本报派出骨干记者，正在集中采访遴选出来的嘉兴人才代言人，稿件将于8月份陆续刊发。