5月15日，海盐县纪委书记对相关领导干部进行严肃约谈。 拍友 周艳婷 摄

　　浙江在线7月9日讯（浙江在线记者 吕玥 通讯员 颜新文）虽然12名干部被集体约谈已过去一个多月，但整件事情给海盐县各级领导干部带来的余震至今未消。

　　5月15日，针对12名干部照搬照抄去年党风廉政建设工作计划的问题，海盐县纪委书记对相关领导干部进行了一次严肃约谈，并通过当地媒体对约谈进行了公开报道，引发舆论广泛关注。

　　一切看似结束，一切又刚刚开始。这次约谈无疑在海盐当地掀起了一场深刻的作风之变。对于这件“小事”，海盐县为何如此重视？这次领导干部被集体约谈，又引发了什么连锁反应？当前，全省上下正在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合主题教育，浙江又是如何力戒形式主义、官僚主义，答好作风之问？海盐县这次集体约谈领导干部，为我们提供了一个观察窗口。

　　“小题大做”

　　纪委为何如此重视

　　海盐县科协党组书记蒉某某一直记得自己收到约谈通知那天的情形。

　　“当时我们正在组织‘周一夜学’，我拿到一份通知，是关于参加一个落实‘第一责任人’职责和‘一岗双责’职责专题汇报会的。”蒉某某说，一开始看到自己的名字列在汇报人员的第一个，他还有点懵，不知道为什么会被特别关注。

　　后来才弄明白，问题出在3月25日提交的2019年度党风廉政建设第一责任人工作计划上。蒉某某称，工作计划是由办公室同志代拟的初稿，虽然之后他也专门看过，但没看出来完全复制粘贴了自己2018年度的党风廉政建设第一责任人工作计划，除了把年份从2018年换成了2019年，其他全部一字未改。

　　蒉某某并不是唯一一个被发现照搬去年工作计划的领导干部。

　　今年4月，根据中央和省委关于整治形式主义突出问题、切实减轻基层负担的通知要求，海盐县专门部署开展了形式主义专项整治工作，县里的“两个责任”工作互动平台系统也是被检查对象之一。县纪委监委党风政风室干部最早发现1名领导干部上报的“一岗双责”年度工作计划，标题竟然还是“2018年”。为进一步查清问题，该县又选取了341名科级领导干部检查，结果发现共有12名领导干部的党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划内容竟然两年一字不差。

　　不过让党风政风室干部没有想到的是，事情后来会“搞那么大”。在随后的县纪委常委会议上，县纪委书记李乐伦在听取相关汇报后严肃提出，对这一情况必须高度重视、认真对待，并要求相关科室马上起草方案，对这些领导干部进行集体约谈。约谈当天，12人全部到场，整个过程通过媒体在全县进行了公开报道。

　　一场集体约谈就因为一份不合格的工作计划？在当地纪委看来，这并非小题大做。

　　“对干部严管就是厚爱。一些干部对形式主义危害的认识远远不足，认为不见得会立即产生多恶劣的后果。”该县纪委相关负责人表示，像这样的集体约谈，正是对党员干部在思想、工作、纪律等方面苗头性、倾向性问题的及时指正，重在抓早抓小、防微杜渐。

12名领导干部的党风廉政建设“第一责任人”或“一岗双责”工作计划两年内容竟然一字不差。拍友 马晓燕 摄

　　一次“较真”

　　带来连锁反应

　　海盐县这次“较真”，确实给许多领导干部留下深刻印象。

　　沈荡镇党委副书记林某直言“终生难忘”。他感慨，参加工作这么多年，获得了不少肯定，没想到现在竟然出了个“要被纪委书记约谈的问题”。

　　这不仅仅是给他个人的提醒，更是给他所在的党组织敲响了警钟。集体约谈当天，沈荡镇党委就连夜召开班子会议，由林某再次进行自我检讨，其他班子成员全面开展自查自纠。而像这样的自省，相关涉事单位已开展多次。

　　“约谈这件事，对我们触动很大。”沈荡镇党委书记钟革伟说，这一情况在身边一些领导干部身上也有，这次集体约谈很及时，让整个镇党委班子都认识到了党风廉政建设的重要性。钟革伟表示，目前，沈荡镇每位班子成员都对各自的岗位风险点进行了一次重新梳理，接下来要确保业务工作拓展到哪里，廉政工作就延伸到哪里。

　　事实上，在管党治党过程中，怎样让领导干部和领导班子切实发挥好“头雁效应”？也是海盐县纪委开展这次集体约谈的一个重要考虑。

　　“在对问题的反思中，有干部坦言确实存在‘活干好了其他无所谓’的简单想法；有人说是‘看市里的部署还没来，就参照去年的弄了一个’；还有人表示自己上一任也这样操作……归根结底还是思想上不够重视。”海盐县纪委相关负责人表示，这些干部中有些还是单位的党委（党组）书记，他们本应在管党治党中当好“施工队长”，现在连每年的工作计划都没有花心思花精力去谋划、去部署，如何履行“第一责任人”的职责？又让其他党员干部怎么看？

　　正是为了树立一种正确导向，海盐县决定“大张旗鼓”开展这次集体约谈。5月下旬，该县还在全县警示教育大会上再次剖析此事，要求各部门、乡镇召开专题民主生活会，认真查找存在的突出问题并进行深入整改。

　　一次约谈，夯实一方作风。海盐历时42天完成南北湖风景区内190户遗留户征迁任务，没有收到任何有关公职人员问题的反映，目前征迁工作已进入腾房阶段；为推进绿能环保项目，当地干部两周时间走访13316户住户，最大程度获得群众理解；海盐实施重大产业项目县领导挂帅联动机制，今年以来共有18个项目入选全省“五个千亿”投资项目，总投资528.05亿元。

　　从细从实

　　作风之问如何答好

　　从领导干部抓起，从细从实抓起，海盐县的这次集体约谈，也是我省立足先行，主动检视查摆解决问题，力戒形式主义、官僚主义的一个生动缩影。

　　早在去年10月，我省就在全省范围内开展为期3个月的集中整治形式主义、官僚主义行动，明确省委主要领导带头自查自纠。11路督导调研组分赴各地市督导调研时，也督促各地各单位党委（党组）和各级领导干部主动查摆、带头整改。

　　形式主义表现量大面广，从何着手？我省在集中整治行动中，紧扣防范化解重大风险、精准帮扶、污染防治等10个重点领域开展专项检查，选择100个左右干部群众反映强烈的典型问题线索挂牌督办，坚持问题导向、效果导向。

　　今年4月，为整治形式主义突出问题，我省还出台切实减轻基层负担二十条，大力精简文件简报，统筹压缩各类会议，统筹规范督查检查考核与评比创建活动，严控管好乡镇（街道）、涉村（社区）职责事项、机构牌子、制度上墙和政务APP（公众号），严格监督确保取得实效。

　　各市县区的问题检视和整改也务求从细从实。针对基层干部普遍抱怨的“文山会海”问题，衢州全面启动“周二无会日”组团联村（社）服务，要求干部深入一线听民意、办实事；杭州市下城区出台文件，规定以区委、区政府名义召开的会议，比上年减少30%以上，每年3月份为区级“无会月”，每月第三周为“无会周”，每周三为“无会日”；丽水开展简报信息全面清理行动，严格按照“该停则停、能并则并”原则，大幅度减少简报信息的数量和种类，严格控制期数和报送范围；宁波市镇海区明确除区委、区政府工作需要外，不得以部门名义要求镇、街道报送总结汇报材料，受到基层普遍好评。

　　针对部分政务新媒体粉丝不多、服务群众效果不显著、日常信息更新牵制大量精力的问题，诸暨市还开展了一场集中整治。截至6月底，当地已关闭147个政务新媒体（包括微信公众号、微博账户、抖音号等），占原先总数的近八成。

　　问题整改没有终止符。今年以来，省、市、县三级还根据前期集中整治情况，严格对照问题、整改、制度“三张清单”开展“回头看”，并结合主题教育监督检查各地各单位贯彻执行“基层减负年”的落实情况，及时发现形式主义、官僚主义新表现，坚决防止问题反弹回潮，以问题整改的实际成效努力答好作风之问。