浙江在线12月4日讯 “没想到‘规矩指数’动真格!”近日，因履行承诺不力，景宁畲族自治县家地乡谢坑村支部书记吴根淼与其他村干部的“规矩指数”都被扣了1分。 “古水碓工程是美丽乡村建设的重要项目，本应在两年前完工，但由于各种原因拖到了现在，实在愧对乡亲!”对此，吴根淼颇感惭愧。

　　去年以来，景宁着力解决村干部管理考评偏软、激励缺乏手段、村干部不讲规矩不作为等问题，首创并全面推行村一级“规矩指数”考评，倒逼村干部讲规矩、有作为。

　　考核评价是一个“指挥棒”。景宁县委组织部有关负责人介绍，他们将原来考核村干部的各类考核有机整合，针对现实情况，制定了村干部“规矩指数”考评和管理办法，设置“18条红线”，从德、能、勤、绩、廉五方面对村干部进行考核。相比以往，“规矩指数”明确了廉洁从政底线，提升了村干部的执行力，且操作简明，也保障了村干部基本权益。

　　为了让“规矩指数”考评简便易行，景宁将考评内容列为条目，按照村“两委”干部、党员、村民1∶2∶3的比例，每季度对村干部进行满意度测评。每季度，由乡镇联系领导、住村干部结合村干部日常遵守纪律情况、联系群众情况、工作态度、参会到会和工作执行情况等，进行点评打分;由乡镇党委班子牵头，组成规矩指数考评小组，每半年对村干部工作纪律、廉政情况等进行考评;县委组织部每月不定期电话抽查、现场走访、明察暗访，确保“规矩指数”考评公平公正。

　　景宁将“规矩指数”考评结果与村干部日常考核、报酬发放和奖惩挂钩。对不称职、季度考核连续三次排名末位的，由乡镇进行诫勉谈话，严重者给予组织处理或纪律处分，对工作不能胜任的村“两委”主要干部启动劝辞、免职等程序。去年以来，全县有23名村“两委”干部受到诫勉谈话，1名因违反“18条红线”被免职。

　　“规矩指数”在全县推开后，景宁村干部风气为之一变。景宁县委组织部负责人说，“规矩指数”让村干部强化了当好村民带头人的责任，更要心向群众，践行承诺。大地乡水溪村党支部书记毛某，原是乡里有名的“请假大户”，今年乡、村的活动他几乎一次不落。大均乡大赤坑村村委会主任潘某某，去年底他和村党支部书记潘某因违规套取村庄整治资金，被举报核实后，潘某被免职，潘某某受严重警告处分。