“不敢松懈，稍微一放松，排名就靠后了！”日前，在庆元县贤良镇村级考核点评会上，贤良村党支部书记叶积通为自己在去年11月份的考评成绩捏了一把汗。“上个月我们村还排名第一，在这个月就掉到了第三。”叶积通表示，下一步，村两委将加倍努力，把美丽乡村建设等工作抓紧抓好，让排位再往上挤一挤。

　　让叶积通丝毫不敢松懈的，便是庆元县在去年6月出台的“四诺履职”“三色预警”制度。贤良镇的这次点评会，主要是对去年11月份各村在基层党建、综合治理、村庄保洁、三务公开等工作中的一个量化评分，也是9个村的党支部书记、村委会主任公开“晒”成绩的日子。

　　村干部是党和群众联系的桥梁纽带，村干部履职能力如何，直接关系到农村的发展和稳定。根据庆元县“四诺履职”“三色预警”制度要求，年初，村两委主要干部对照换届承诺，列出年度重点工作清单；月初，乡镇(街道)根据各村工作实际，列出月度任务清单下达各村；月末，由乡镇(街道)班子对各村每月工作完成情况进行验收和量化考评。连续三次排名靠后10%的行政村将被发红色预警，由乡镇(街道)联系领导对村两委进行诫勉谈话，并在乡镇政府公开栏上以红黄蓝三色进行公示。

　　在黄田镇，镇党委将“四诺履职”“三色预警”制度和对标大比拼“龙虎榜”活动相结合。考评分数排名靠后的村两委，不仅会被贴上“红脸”警示，镇里还会在村庄显眼的位置，摆上“龙虎榜落后村”的大旗。该镇的桐山村，因村两委在“三改一拆”“五水共治”等多项工作上难以推进，被贴上了“红脸”，也挂出了“龙虎榜落后村”大旗。

　　黄田镇组织委员叶兴良说，自从镇里实施“四诺履职”“三色预警”后，黄田镇激发起了各村村干部的干事热情，一方面，混日子的村干部彻底“坐不住”，另一方面进一步鼓励先进村保持工作干劲。

　　在“四诺履职”“三色预警”制度下，庆元县将考核结果和村干部基本报酬、评优评先、下届参选资格等密切挂钩，把村干部的“责、权、利”密切联系在一起，树立奖优罚懒良好导向，大力破解村干部管理中表现难认定、量化难考评、后进难处置等突出问题，有效强化了村干部日常管理，督促村干部高效履职，振兴乡村。

　　该制度一经推行，庆元全县共有1031名村干部对照岗位进行了对标承诺，完成了村级集体经济发展、社会管理等各类事项7000余项，群众对村干部班子的满意度普遍提高。