“感谢组织给我锻炼的机会，让我想起了自己的‘初心’、重新燃起了斗志！”近日，正在青田县偏远的万阜乡进行党性锻炼的干部饶钦益，用实际行动打了一个“翻身仗”。

　　干部考核，是精准科学选人用人、建设高素质专业化干部队伍的必然要求和关键举措。但“干多干少一个样”“不作为”“少做少错”一度成了干部考核难题。去年以来，青田在“完善干部考核评价机制”上下功夫，构建了干部平时成长性考评和年底全面性考核相结合，比实干实绩和比一贯表现的“两考两比”清单式考评体系，通过重点工作承诺、重大事项报告、末位分析锻炼，变“一考定音”为“多考择优”，实现精准识别评价干部。

　　此前，在章村乡任副乡长的饶钦益，因为在全县年度综合考核中乡镇排名末位，被安排到最偏远山区乡进行党性锻炼。经过半年锤炼，他积极参与万阜乡小城镇综合治理各项工作，收获了当地百姓和乡村干部的肯定。

　　青田针对全县830余名领导干部，创新建立“两考两比”知事识人考评体系。年初，各单位确定领导干部年度实绩考核任务清单，830余名科级领导干部公开承诺了3500多项实事。全年以实绩实干为导向，对标晒诺、全程纪实、亮绩评价，通过平时考核、季度考评，考准考实干部。年底，经测评量化打分，对排名靠前的153名干部确定优秀等次，予以嘉奖；对后8名进行约谈，其中2人被诫勉并被安排到偏远乡镇进行党性锻炼。

　　“新的干部综合考评体系，干部工作任务具体化、指标化、可量化。”青田县委组织部负责人表示，这套考核制度已经覆盖全县所有单位，既“考事”也“考人”，不仅“定量”而且“定性”，考核结果作为领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。

　　公开、透明的考核制度，干部干事创业更有底气，也有了压力和动力。干部队伍中的懒气惰气逐步消散，“往前站、向我看、领头干”的精气神逐渐提振。

　　连日来，油竹街道党工委委员、人武部长夏正远带领政策处理专班组成员，多次深入彭括村，想方设法与群众沟通，听取群众意愿诉求，及时破解难题，确保了县重点项目ABC百亿产业园顺利推进，比原计划提前一个月。项目政策处理当季实绩考核，夏正远被评为优秀，并量化计入干部年度综合考核总分。

　　“干好干坏真不一样了！”夏正远说，“清单式”考核体系，树立了“不比来头比劲头、只管干事拼实绩”的良好导向。