“虽然近些年丽水引进了不少紧缺人才和高层次人才，但丽水市经济社会发展所需人才缺口依然巨大。”对于丽水如何找准聚才集智触发点，丽水市政协委员、丽水市红十字会副会长郑丽华把目光聚焦在了高层次退休人才上。

　　郑丽华说，近年来，决心打造全国“两山”发展人才高地的丽水，在引才工作上可谓亮点纷呈，但仍存在引才数量、质量、适用、可持续等方面的困境。

　　“引才也可以不走寻常路。”郑丽华建议，丽水要敢于创新引才理念，以生态康养吸引高层次退休人才。

　　桑榆未老，余霞满天。郑丽华认为，高层次退休人才往往是某个领域的佼佼者，曾经在岗位上作出重大贡献，而“再上岗”后上手快，没有培训适应期，可以很快成为丽水市经济社会发展中珍贵的、成熟的、强大的智力支持和补充。而有着“中国生态环境第一市”“中国气候养生之乡”美誉的丽水，对于退休人才有着独特的吸引力。

　　为此，郑丽华建议，应将引进退休人才纳入丽水市人才发展规划，从战略层面重视引进并发挥高层次退休人才作用。同时，出台引进退休人才相关的配套政策措施、界定标准，并对符合丽水市认定且急需的高层次退休人才进行重点公关、宣传。同步建设人才双向需求数据库，在梳理人才需求的同时，摸底、对接高层次退休人才。

　　郑丽华还建议，应以市本级为试点，带动县域形成各具特色的“退休人才康养社区”，从而实现丽水全域智力、康养、社区配套等资源流共享，打造出“退休人才康养社区”的丽水名片。

　　“既能为退休人才找到优越的康养环境，又可以为丽水引进一批有专业、有经验、有责任感的人才。”郑丽华说，只要多部门同心协力，丽水将很有可能对全国各地高层次退休人才形成“虹吸效应”，打造出亮眼的丽水引才样板，实现双赢。