日前，丽水市党史学习教育专题实践活动最佳实践案例评选结果“出炉”，景宁推行“数字工资”赋能基层“智治减负”案例榜上有名。

　　纸质材料“零提交”、办理过程“零跑腿”。景宁是全市最早开展“丽水市提升事业单位人事工资全周期管理应用（数字工资）”的试点县。今年4月，该应用入选第三批全省推广的人社系统数字化改革“对标争先”试点项目。景宁组建了工作专班，全力投入场景应用开发，工资统发应用业务于今年6月在全市率先完成试运行，7月正式运行。

　　“太方便了！现在我们涉及到工资调整变动的事项全部走平台，不用一趟趟跑，极大地节约了人力、物力、财力。”近日，景宁丽景园管理委员会人事干部严柳炜仅用了1分钟，就在丽水市机关内部办事协同平台上完成了领导调出工资转移办理业务。全过程不需要提交一份纸质材料，没有跑过一次腿。

　　同样，景宁县府办人事干部林丽霞为退休干部汤梦英在平台上办理退休业务也是全流程线上办理，当天即办理完成。“我们原先办理退休业务需要跑县人社局、财政局、编办、社保中心、医保中心、公积金中心，现在平台上就能一站式办理，极大地提高了办事效率。” 林丽霞说。

　　“原有业务流程比较繁琐，经办环节多，纸质材料多，我们借助数字化改革契机，探索实践‘数字工资’试点工作，实现部门间办事更加高效、行政效能显著提升。”景宁人力社保局工资福利和奖励科负责人潘昌宝介绍，该局前期通过与改革办、财政、大数据中心、工资代发银行等相关部门沟通衔接、协同配合，抓实信息补充完善与数据比对两大环节，打造了包括数据采集、处理、监管、应用在内的一体化平台。

　　目前，该应用系统已覆盖景宁县域所有单位，实现域内254家单位3527名机关事业干部每月工资“线上统发”，36项工资业务实现“数据代跑”，系统信息完整度达99%，事业单位月工资申报率100%，运用系统成功办理业务4538件。