人力资源机构帮助当地企业引入外籍专家、硕士以上学历的港澳台人才和归国留学人才等国际化人才，并签订一年以上劳动合同的，可按照博士及外籍专家每位10000元，硕士每位5000元标准给予引才补贴；符合相关条件的人力资源服务机构在江北落户后，可获得每年最高30万元的房租补贴……记者从江北区人力社保局了解到，当地近日出台人力资源专项扶持政策，鼓励更多的人力资源服务机构当好“伯乐”，引入“千里马”。

　　记者了解到，目前，在我市每年新增的各类人才中，近一半由各级各类人力资源服务机构引进。上年度，我市九百余家人力资源服务机构（含民办职业培训机构和劳务派遣机构）的年营业总收入达到226亿元，占全市GDP总量的2%以上。可以说，诸多的人才特别是高端人才“牵手”我市企业，背后总离不开人力资源服务机构这个“红娘”的身影。而在江北区，50余家人力资源服务机构上年度的营业总收入也超过了13亿元。今年1月，全国首个混合所有制人力资源产业基金——宁波市人力资源产业基金也落户江北。围绕三江口核心区块，以“一园多点”模式建设的宁波市泛老外滩国际化人力资源产业园也正在快速投建中。

　　为了加速当地人力资源服务行业的发展，江北区在我市率先出台区级层面的扶持政策。记者注意到，本次出台的《意见》中，明确规定了凡在江北注册登记并依法纳税，从事人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务处理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等业态的人力资源服务机构都属于政策扶持范围。为大力引进人力资源服务机构，重点培育国际化人力资源服务机构，《意见》规定，对劳务派遣、人力资源外包类企业当年纳税200万元以上的，其他类人力资源服务机构当年纳税20万元以上的及国际化人力资源服务机构，在江北租赁自用办公用房，3年内按其房屋租金的15%给予补助，每年最高30万元。

　　政策中对于国际化人才的引入更是颇有亮点，这一《意见》在全市首次提出从机构引进和引才补助两方面进一步加大对国际化人力资源服务机构的扶持力度。从区外引进落户到江北的国际化人力资源服务机构，运营满一年后，可给予一次性5万元的奖励；人力资源服务机构发挥市场力量，为江北区引进优质国际化人才的也可获得相应的引才补贴。