记者了解到，在上周五(8月25日)举行的全市集体协商精细化示范点创建经验交流会上，天港控股集团等20家企业、姜山镇燃气用具制造行业等10个行业，被评为2016年度宁波市工资集体协商精细化示范单位。

　　2016年度宁波市企业工资集体协商示范企业

　　1、天港控股集团 海曙区

　　2、赛克思液压科技股份有限公司 江北区

　　3、宁波中鑫毛纺集团有限公司 镇海区

　　4、台晶(宁波)电子有限公司 北仑区

　　5、宁波一舟投资集团有限公司 鄞州区

　　6、宁波东联密封件有限公司 鄞州区

　　7、宁波尼可家用品有限公司 奉化区

　　8、爱伊美集团 奉化区

　　9、宁波长振铜业有限公司 余姚市

　　10、慈溪市嘉利机械实业有限公司 慈溪市

　　11、慈溪市劳特电器有限公司 慈溪市

　　12、宁波卡倍亿电气技术有限公司 宁海县

　　13、宁波茂宁制衣有限公司 象山县

　　14、宁波中盟实业有限公司 保税区

　　15、赛尔富电子有限公司 高新区

　　16、宁波方太厨具有限公司 杭州湾新区

　　17、宁波众茂杭州湾热电有限公司 杭州湾新区

　　18、中石化宁波工程有限公司 市直属基层工会

　　19、宁波银亿进出口有限公司 市属工业工会

　　20、宁波中百股份有限公司 市财贸工会

　　2016年度宁波市企业工资集体协商示范行业

　　1、古林缝纫机配件行业 海曙区古林镇

　　2、九龙湖镇紧固件行业 镇海区九龙湖镇

　　3、集卡运输行业 北仑片区

　　4、姜山镇燃气用具制造行业 鄞州区姜山镇

　　5、溪口气动行业 奉化区溪口镇

　　6、江口厨卫行业 奉化区江口街道

　　7、鹤浦镇船舶行业 象山县鹤浦镇

　　8、力洋镇缝纫行业 宁海县力洋镇

　　9、余姚模具行业 余姚市区

　　10、宗汉街道金堂村冲床行业 慈溪市宗汉街道金堂村

　　据了解，宁波市总工会将加大力度加强专职集体协商指导员队伍建设和双方协商代表的培训工作。在专职指导员队伍建设上，鼓励各区县(市)在企业较多的镇乡街道一级聘用专职集体协商指导员。积极向企业提供“菜单式”服务和针对性指导，保障企业工资集体协商工作主体、程序、内容符合精细化协商要求。继续加强行业(区域)性工资集体协商工作。在2018年前，培育50家集体协商精细化示范点和20家行业集体协商精细化示范点，每个镇乡街道至少要有一个行业或区域性集体协商。

　　这些企业都是怎么进行工资集体协商的呢？来看看上榜的姜山镇燃气用具制造行业、赛克思液压科技公司、天港控股集团宁波一舟投资集团公司等企业的做法。

　　拥有注册企业50余家，职工1000余人的姜山镇燃气用具制造行业，在近年来的发展中，由于企业规模普遍较小、制约了行业的规模和扩张发展。

　　为此，姜山镇总工会在今年上半年组建了姜山镇燃气用具制造行业工会联合会，推动相关企业组建了行业协会，并在“两会”成立的基础上，开展行业性工资集体协商工作，首批有43家企业参加，行业内五个工种职工的平均工资同比增长350元，增幅在5-16%左右，职工付出的劳动和创造的价值得到了相应的回报。

　　五年来，市总工会推动《宁波市企业工资集体协商条例》出台，在全市范围内，签订工资集体协议23894份，覆盖企业77146家，工资集体协商企业建制率达90%以上，其中区域性工资集体协议1906份，覆盖企业近5.9万家；行业性工资集体协议98份，覆盖企业5000余家。连续5年开展工资集体协商要约百日集中行动，实施“一十百千万”提升和“5020”协商规范点创建行动，在全省签订首份地市级机动车维修行业工资集体协议。

　　工资集体协商的推进，提升的不仅是职工的工资水平，同样提升职工在企业的主体地位和企业的凝聚力，形成“企业关爱员工，员工关心企业”的和谐氛围。

　　位于江北的赛克思液压科技股份有限公司推行工资集体协商制度以来，职工关心企业生产经营的多了，为公司发展出点子、提建议的多了。仅2016年1-6月份，职工提合理化建议140项，采纳重大建议96项，创直接经济效益320多万元。从2006年不足300人，年销售额只有3000多万元的公司发展到现在拥有职工630多人，年销售额达到2.4亿元，实现利税1.25亿元。

　　爱伊美集团是一家以服装为主、多元化经营的集团企业。就在这样一家有1800余名员工劳动密集型的大企业，8年来，竟没有发生一起劳动争议事件，这同样得益于爱伊美集团从2009年就开始坚持的计件工资集体协商制度。

　　随着工资集体协商的持续推进，越来越多的企业感受到了工资集体协商带来的好处，在每年协议的内容上实际出发，更加精细化，有了更多自己的内容。

　　天港控股集团将职工晋升写入集体合同，以前大家都很敏感的事情，因为公开、公平，职工都心服口服。

　　宁波一舟投资集团有限公司设定职工的技能工资，随职工的学历、职称等提升，给予相应的提高；细化绩效工资的考核，对授权专利的员工进行一次性奖励，提高了通信补贴、明确了各类人才、优秀职工等，人才公寓及员工宿舍的居住标准，加强职工提升学历、提高技能、创业创新的积极性，提高了企业职工素质，减少了人才流失的烦恼。

　　宁波尼可家用品有限公司针对职工普遍提出仓管员和文员工资偏低的问题，在协议中明确管员和文员工资在试用期内按100%发放这一内容。

　　不少企业将职工高温费发放标准、职工工龄补贴标准、职工食堂伙食费标准、职工宿舍空调安装、职工旅游费、职业教育费用等纳入精细化协商内容，使协议内容越来越接地气。