中国宁波网讯 新年伊始，该区为社工送上了一份“大礼包”，出台并实施《镇海区社区专职工作者队伍管理办法(试行)》，从队伍管理、薪资待遇到职业发展等多方面进行大幅调整，让优秀社工“留得住”、干劲足，打造一支高素质的职业化、专业化社工队伍。

　　镇海的城市基层社区治理水平一直走在省、市前列，全区440余名社工发挥着重要作用。这几年，镇海社工队伍的“断层”问题日益突出，最早一批社工即将退休，而因为待遇偏低、个人发展空间有限等因素，年轻一代社工“跳槽”频繁。这也是全市社工队伍发展面临的一个普遍性难题。

　　“我们要为社工的专业化成长创造良好环境，为他们创造安心服务基层的环境与氛围，而且个人发展有‘奔头’。”区民政局相关负责人说，经过前期细致调研，此次镇海区出台新举措，旨在培育一方“沃土”，破解困扰社工队伍建设的“症结”，全方位助力社工“茁壮成长”。

　　《办法》将以往社工由镇(街道)自主招录管理的“散养”模式，改由区级统一招录，实行规范化管理。此外，新规改变了目前社工低薪酬状况，社工人均工资按照全市上一年度全社会单位就业人员年平均工资的1.2至1.6倍标准来确定。同时，进一步强化社工的职业资格津贴，明确对考取各级社会工作师的社工，镇(街道)可给予一定额度的一次性补贴，且按不同级别给予每月不低于200元、400元、600元的职业资格津贴。通过这些新规给予社工充分保障。

　　《办法》还明确要面向社区党组织书记、居委会主任等优秀社工考录镇(街道)公务员和事业编制人员，注重从优秀社区党组织书记中选拔镇(街道)领导干部。区民政局相关负责人说，此举将着力扭转社工职业上升空间小、考编无优势的现象，激励社工鼓足干劲，爱岗敬业。

　　骆驼街道静远社区刘维君书记高兴地说，新规出台有助于把更多优秀人才引入基层治理领域，培养能力强、肯吃苦、有作为的“全能”社工队伍，“让大家都看到，在社区服务岗位同样能干出一番事业，让人生更‘出彩’”。