招聘会现场

　　昨天上午，我市举办了2018年宁波留学人员春季招聘会。这场“小众化”的招聘会，共吸引来自美国、加拿大、英国、澳大利亚等多个国家的近800名留学生到场参会，其中305人和企业达成了初步意向。

　　美国史蒂文斯理工学院机械工程的研究生许先生特地从北京过来。“我是宁波人，现在北京工作，是从朋友圈知道本次留学人员招聘会信息的。据我了解，宁波从2016年起就有这样的特色招聘会了，冲着这些知名企业，我想过来看看有没有合适的机会回宁波发展。”

　　来自约旦的土木建筑研究生Hamza Almadani告诉记者：“我很喜欢宁波这个城市，这次得知有针对留学生的招聘会，特地过来看看。我很希望宁波能有更多专门针对外国留学生的政策，能够让我有更多的机会留下来。”

　　多家参会企业的人事部门负责人表示，由于业务发展需要，他们希望市里能多举办这样的专场招聘会，以吸引更多优秀的海外人才来甬就业。

　　本次招聘会共吸引浙江吉利控股集团、宁波舜宇光电信息有限公司、均胜集团有限公司、银亿集团有限公司等42家单位参会，推出岗位185个，需求人才667名，岗位薪资在8万-30万元，需求集中在软硬件工程师、项目经理、外贸及教师等岗位。

　　招聘会共吸引近800名留学人才到场洽谈，其中包括100多名外籍人才，企业、高校共面试人数730人次，305人达成初步意向。

　　随着“人才强市战略”的推进，我市智能制造、电子信息、金融、商贸、教育相关领域企业对海归人才的需求日趋旺盛，同时，留学生前来宁波就业的意愿也呈现逐年上升趋势。据不完全统计，宁波每年通过不同途径出国留学的人数为6000余人，而且增幅明显。

　　宁波留学人员招聘会已连续举办四届，成为多方联手搭建打造的重要国际化人才引进平台。记者注意到，现在我市越来越多的人才和企业正将目光聚焦在这种“小众化”的专场招聘会上。

　　除了这次的留学人员专场招聘会外，我市还有为退休人才量身定制的人才二次开发对接会、残疾人专场招聘会、针对大学生的兼职实习专场招聘会，以及劳务技工专场招聘会和中高级人才专场招聘会等。

　　市人才服务中心相关负责人告诉记者，传统招聘会针对性弱、洽谈效果差、成功率低，网络招聘用人端和人才端也是在招聘网站“简历仓库”上的被动对接。而这种针对性强、成功率高的人才服务模式，使得企业可以更高效获取所需人才，人才可以最优化匹配到优质雇主，从而实现双赢。(宁波晚报记者林伟通讯员任社)