中国宁波网讯 “这个薪金还是有吸引力的。我主要也是看中了国企这个平台，相信在日后募资环节会更有优势。”昨日下午，在金融行业工作了10多年的袁先生特意从上海赶到宁波，专程参加“我才甬现”2018宁波人才路演与对接洽谈会。他的目标很明确，就是来应聘国企“职业经理人”一职。

　　招聘海洋基金公司总经理1名，年薪90万元起；招聘海洋基金公司副总经理2名，年薪70万元起——不同于过去上级主管部门直接任命高管的聘用模式，这一次宁波海洋产业基金管理有限公司作为宁波开发投资集团有限公司全资控股的一级子公司，率先采用市场化手段选聘“职业经理人”，成为我市国企改革头一个“吃螃蟹”的探索者。

　　宁波开发投资集团总会计师余伟业接受记者采访时表示，去年下半年集团就开始酝酿职业经理人改革，并最终选择将竞争力较高的金融领域作为切入口，在一级子公司经理层整体试行职业经理人制度，面向社会公开招聘优秀英才。

　　学历要求，硕士及以上；专业要求，金融、经济、理工类相关专业；任职资格，具有CPA/CFA证书者、基金从业资格者优先……一张岗位需求表，充分体现出“职业经理人”岗位层次高、专业能力强、身份市场化等特点，近百万元的年薪也颇具行业内的市场竞争力。

　　与此同时，该公司建立起跟投等后续机制，将经营风险、业绩、收益紧密捆绑，还明确了岗位激励与退出机制，试图破解国企“人员能上不能下、干部能进不能出、薪酬能高不能低”的痼疾。

　　据悉，下一步宁波还将继续在市属国企二三级竞争类子企业开展职业经理人制度试点，推出总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等管理层岗位，为做强做优做大国有资本提供强有力的人才支撑。预计到今年年底，市属国企二三级竞争类子企业经理层市场化选聘比例将在15%到20%。