“我今天过来这里，就是要让她知道，劳动法不会无故偏袒职工；同时也想告诫其他小微企业，千万要重视劳动用工管理，不要重蹈我的覆辙。”近日，在劳动仲裁庭上，一家企业的老板娘义愤填膺地发表了她的答辩意见。

　　这是鄞州区劳动人事争议仲裁委员会审理的一起“小案件”，但背后却有“大故事”。

　　案件经过：小会计没有交接擅自离职

　　小蓝在一家小公司做会计，年前她突然提出向老板娘辞职，说打算回老家工作。老板娘虽然无奈但也表示理解，马上新招了一个会计，让小蓝与新会计办好交接后再走，但没过几天新会计却说小蓝拿不出财务资料，交接不下去。

　　老板娘问小蓝怎么回事，小蓝不语，只说一个月内会把交接资料弄好。老板娘也就不再多说，还安抚新会计多给小蓝一些时间。

　　谁知，三天后的周末，小蓝突然给老板娘发微信说自己买了火车票马上要离开宁波，下周起就不来公司了，所有资料都放在办公桌上，工作交接完毕。老板娘赶到公司一看，发现小蓝的办公桌上乱糟糟地堆了几叠资料，既没有装订成册，也没有整理列单，而且还有很多凭证丢失或账目不全。

　　她想联系小蓝回来交接清楚，可是小蓝却玩起了“失踪”，电话不接，微信不回，气得她立马决定扣发小蓝上月和当月工资共8000元。

　　仲裁调解：老板娘大度双方化解矛盾

　　两个多月后，小蓝终于出现了，但不是出现在公司，而是出现在仲裁庭，并以申请人(相当于法庭上的原告)的身份，申请劳动仲裁要求公司发放其剩余工资。

　　老板娘看到小蓝的时候，情绪非常常激动，一边拍桌子一边骂：“她说走就走，留下一堆烂摊子，凭证缺失，账目混乱，给公司造成巨大的损失，怎么还有脸来要工资？劳动法难道要保护这种没职业道德的员工？”

　　仲裁员赶紧制止，解释说：“职工擅自离职给单位造成损失的，单位可以要求职工赔偿，但这要你们单位举证损失的既定事实和确切金额，否则按时足额支付工资还是单位的法定义务。”

　　小蓝也理直气壮地辩解她移交的财务资料都是齐全的，账也是做好的。老道的仲裁员却从小蓝的眼神中敏锐地捕捉到了心虚，于是开始对她进行心理进攻：“小蓝，你是做会计的，应该知道《会计法》里对于会计交接手续是有明确规定的吧。你没有当面清点移交资料，也没有监交人在场，这肯定是违规的。要是真如老板娘所说，将来被税务处罚了你也是要担责的。”

　　这下可把小蓝唬住了，支支吾吾地坦白交代：“我确实有很多账之前没做好，补起来太费时间，我又急着回老家过年，担心被公司责备处罚，就擅自走了。走之前发微信给老板娘，是想留个看似已经办好交接的证据。”

　　小蓝的掩耳盗铃让大家觉得好气又好笑，同时也让仲裁员察觉双方的矛盾有缓和的余地，于是趁热打铁进行调解：“老板娘，小蓝剩下的8000元工资你打点折扣，让她给你道个歉，回公司协助新会计把账目理理清、补补齐，这事就这么结了，你看怎样？”

　　老板娘叹了一口气说：“我不需要她道歉，只要她能完成工作交接，工资我全额给。”看到老板娘那么大度的表态，小蓝反倒羞愧：“老板娘，是我不对在先，等下我就跟你回公司把该做的交接做完，工资你给我一半就好了。”

　　最后仲裁员给出了一个调解方案，公司先支付小蓝一半的工资，剩下的一半待小蓝回公司办完交接后再行支付，双方都表示接受。一场激烈冲突的矛盾平静化解。

　　仲裁员：小微企业也要有规章制度

　　签下调解书后，老板娘对仲裁员说：“我们是小公司。平时我和爱人都在外面跑业务，不重视内部用工管理，也没有规章制度对员工工作进行考核或者约束，觉得小公司不需要这么麻烦。今天被申请劳动仲裁，我们自己有很大的责任，谢谢你给我上了重要一课，回去之后我要马上制定规章制度，真正让公司走上正轨。”

　　仲裁员也不忘再次教育小蓝，要按照《劳动合同法》规定提前三十日书面提出离职，并且办好交接手续，今后切不可再这么任性地擅自离职。