“村社干部官不大，但责任很大；位子不高，但要求很高”——简单的两句话，说的正是村社干部的重要地位。昨日，全市首届村社后备干部示范培训班在宁海县委党校开班，来自宁波市各地的近140名村社后备干部参加。

　　村社后备干部培养，解决的是基层党组织“接班人”的问题。根据全市组织工作会议要求，今后五年，宁波市将大力实施“乡村人才领雁”计划，探索开展村干部专职化建设，到2022年，1000人以上的村有1名以上大学生进村两委班子，平均每个村有不少于2名的35岁以下优秀年轻干部。就在不久前，宁波市专门出台《关于加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》，进一步规范和提升宁波市社区工作者队伍建设。

　　“党的十八大以来，习总书记多次作出重要指示，强调要从巩固党的执政基础的高度出发，把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层党组织书记岗位。因此，这一次宁波市集中对村社后备干部这个群体开展培训，不仅是为了解决基层组织碰到的‘青黄不接’问题，也是为了给广大群众挑选有口碑、有能力、有担当的基层‘好干部’。”市委组织部组织处相关负责人说。

　　如何做好党建引领美丽乡村建设？如何做好群众工作？如何处理好基层党建和社区治理的关系？如何提高社工服务……针对这些村社组织运行中的核心问题，市委组织部专门邀请周康健、钱建康以及俞复玲、陈赛花等在宁波市乃至全国都有影响力的“金雁”名师专题授课，结合自己的案例和经验，现场传经送宝。

　　据悉，在为期3天的培训中，所有参训的村社后备干部除了要完成十九大精神、发展党员业务培训等基础课程外，还将根据各自的工作岗位，集中学习村级小微权力清单、乡村振兴政策、村民说事制度以及公益项目设计运行、社会组织参与基层治理等更具针对性的课程，实现自身能力的迅速提升。