“要不是原来关系好的客户告诉我，我根本不知道，公司居然给100多个客户发邮件说我是小偷。”近日，站在法庭上，小汪仍是气得发抖。

　　小汪于2017年1月应聘到宁波某机电公司，负责销售工作，今年，因待遇问题离职。

　　离职后一个月左右，小汪突然收到原来关系较好的客户小张给她转发的一封邮件，小张打开邮件后，气得浑身发抖。

　　这封信的原发信人是她之前就职的公司。这封信的大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷！

　　“这是恶意诋毁与诽谤！”小汪自然不能接受。近日她把公司告上镇海法院，请求法院判决公司登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金6000元。

　　庭审时，公司承认大约向一百名客户发送邮件，对原告造成了困扰。但是，公司辩称这是为了维护自身利益，因小汪在离职时偷了公司的客户资料和名片。

　　但是，在庭审过程中，该公司无法向法官提交确凿的证据，证明小汪盗取了公司客户资料。

　　最后，法官依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决公司向小汪进行书面赔礼道歉、消除影响，在报纸上刊登道歉信，并赔偿精神损害抚慰金5000元。

　　法官告诉记者：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。本案中，被告公司曾向大约100名客户发送电子邮件，称“小汪是小偷”，损害了小汪的名誉，客观上造成了小汪社会评价的降低，给小汪造成了不良的社会影响及精神损失，被告公司的行为已构成侵权，故应对小汪进行赔礼道歉、赔偿精神损失。