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宁波职工子女假期无人看管难题有解法
2019年08月28日 10:05:54 来源: 中国宁波网   记者周琼 通讯员王志勇 施昱冲

  公牛集团“候鸟之家”已连续举办多年,是不少职工子女的暑期乐园。

  “为什么要放假,因为再不放假,老师要疯了;为什么要开学,因为再不开学,家长就疯了!”这是每次寒暑假开始和结束时,网上都会疯转的段子。

  悠长的暑假已近尾声。这个假期,作为“老父亲”“老母亲”的你,是不是也已经濒临疯狂的边缘,数着手指等待开学呢?对于家长、特别是双职工家长来说,每年寒暑假的打开方式往往充满了焦虑:娃娃谁来管?

  带着上班影响工作,还会被领导和同事数落;放在家里,又是各种不放心。

  不过,在今年的假期,我市可是有一大波“别人家的单位”,为员工们提供了贴心的暑假托管福利。带娃上班,究竟可不可行?未来又会走向何方?

  兴业盛泰职工子女在认真绘画。

  娃我带,你们安心上班

  有一种福利叫“带娃去单位”

  暑假,对于公牛集团采购部员工吴华平来说,是难得的亲子时光。每年这个时候,儿子吴鑫昊会从湖北荆州老家来到慈溪,跟着他一起去上班,下班后跟着他一起回家。“每次过完暑假,我们的亲子关系都会好很多。多亏了公司的暑托班,让我可以放心把孩子接过来。”

  在公牛集团,像吴鑫昊一样跟着爸妈上班的有380余人,他们中,既有公司中层和副总级管理人员的子女,也有普通生产一线员工的孩子。年龄层次从幼儿园大班到小学6年级,除了基础课程辅导,在公牛课堂上,来自宁波大学科技学院的志愿者还为孩子们带来了魔方探索、天文地理、科技实验等特色课程,同时,走进消防队、游湿地公园等一系列“走出去”的活动,也让孩子们体验到了“非一般”的暑假时光。

  在杭州湾新区慈星集团裕人智能纺织机械有限公司,“孝亲尊师知恩报恩”夏令营更是让员工们点赞的“超级福利”。在这里,专门聘请来的国学老师会为孩子们传授中国传统文化知识,并带孩子们体验种田、割稻等劳作,通过传统经典文化的学习落实,培养孩子们孝亲尊师、知恩报恩、吃苦耐劳、实学真干的良好品质。公司企业文化部经理刘娟告诉记者,参加夏令营的职工子女,不但不需要掏钱,还会在夏令营领取统一的汉服、文化衫、定制书包和礼品,夏令营结束时,每名孩子还会收到记录着夏令营成长历程的相册。

  作为我市唯一入选首批“全国工会爱心托管班”的宁波兴业盛泰集团有限公司职工子女托管班,办到今年已经是第6年。托管班接收的孩子不仅有小学生,还有上幼儿园的娃娃。为给职工子女营造良好的学习、生活氛围,兴业盛泰工会为托管班配置了专用场地,并配备了标准的课桌椅、投影仪、电视、电脑等教学设备,安装了空调、电扇等基础设施,并邀请当地优秀教师作为托管班专职教师。正是因为这个托管班,12岁的蔡克威摆脱了“反锁儿童”的暑假生涯,他告诉记者,此前,每逢放假,爸爸妈妈怕他自个儿出门不安全,总会把他关在家里,并反锁上房门。随着母亲入职兴业盛泰,他的暑假从此变了个模样:“我连续来了4年,在这里认识了很多新朋友。”也正是这项特殊的职工福利,吸引了来自江西的徐华元应聘入职兴业盛泰,“放假时终于可以放心把孩子从老家接过来了,真的很感谢公司的这项福利。”兴业盛泰的工会主席陈君杰告诉记者,尽管为了职工子女暑托,公司每年要投入10万元以上,但是公司上下一致认为这钱“花得值”,员工们没有了后顾之忧,就会把更多的精力投入到工作中。记者了解到,除了暑期班,在兴业盛泰,针对有需要的职工子女,公司还开设了日常的课后托管,孩子们放学后可以到公司专门辟出的场所,由志愿者辅导功课,等着父母下班后一起回家。

  兴业盛泰托管班职工子女作品展。(周琼摄)

  服务需求强烈,各地推动试点

  各种形式托管班渐行渐近

  如今那些“别人家的单位”办起来的托管班,在一些“70后”“80后”心中,其实似曾相识,他们小时候有过跟着爸妈去上班的记忆。随着时间的推移,大多数机关企事业单位的托育机构已消失。如今,已经为人父母的“70后”“80后”们,特别在全面二孩的政策放开后,愈发怀念儿时自己享受过的托管。

  记者了解到,2017年,上海市总工会在全国范围内最先试点“职工亲子工作室”,鼓励有条件的企业、园区、楼宇等,为职工提供各种形式的托管特别是幼托服务。2018年3月,记者在宁波市工会女职委七届一次会议上也听到“要大力推行职工子女假期托管服务”的消息。

  “现在,很多年轻职工面临着照料儿童的压力、家庭经济的压力以及职场发展的压力,要缓解这些压力,显然不能光靠企业‘给力’,作为职工娘家人,我们也必须要考虑这个问题。”宁波市总工会一位负责人告诉记者。

  对于职工子女托管,市总工会提出了这样的设想:通过倡导单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式,来解决职工子女假期无人看管照料问题。

  2018年5月,市总工会出台《宁波市职工子女托管班设置及管理办法》,明确由区域性、行业性、基层工会牵头,为本区域、行业、单位的职工子女提供公益性托管服务设施。市总工会女工部部长乐静芳告诉记者,托管班的功能主要是看护职工子女,有条件的也可提供学业辅导等服务。《办法》明确了不同托管班的不同服务对象:针对适龄职工子女提供寒暑假期间托管服务的寒暑托管班,针对已入园、入学的职工子女提供放学后托管服务的课后托管班,针对0-3岁职工子女提供工作日全天托管服务的全日托管班。

  去年年底,市总工会女职工委员会命名了首批14家职工子女“爱心托管班”,示范引导我市的职工子女托管班建设。今年,在全市范围内建设100家职工子女托管班更是被列入了市总工会2019年度要为职工群众办的“十件实事”中。今年暑期开始前,市总工会落实由宁波市工人文化宫为职工子女托管班提供包括声乐、葫芦丝、航模车模、乐高体验等在内的一系列“送师上门”课程,对于一些组建规范、服务到位、受到职工好评的托管班,总工会还将给予一定的资金补助。

  在慈溪市,当地工会每年对托管班在托职工子女展开慰问,同时,通过挖掘各类资源,为基层托管班提供“小小法官”“小小消防员”“小小税务员”等诸多菜单式的职业体验服务项目;在杭州湾新区,当地工会对成功开班的基层工会,根据开班情况、人数和费用支出等,给予实际费用50%、最高5万元的经费补助,同时还与当地相关培训机构合作,为组织活动条件不成熟的职工子女提供暑期活动平台。

  社会有需求,管理有困惑

  “带娃上班”何时按下快进键

  每年暑假,都是年轻爸妈“带娃上班”呼声最强烈的时候,“别人家的托管班”,看得人分外眼馋。相关机构的调研数据显示,相比健身房、体检等福利,亲子托管的这一刚需福利更受职工欢迎。

  “带娃上班”受热捧,其背后是强烈的需求。怎么接送上幼儿园的孩子,放学后与下班前的“空档期”孩子该往何处去?出现停课时,谁来补上监管的空缺……“带娃上班”能让家长与孩子同步“上下班”,减少了接送孩子的“舟车劳顿”之苦;近距离托管会让孩子更有安全感、情绪更稳定,家长也更安心,在工作中减少牵肠挂肚之忧。

  对于用人单位而言,职工子女托管班的建设也并非只是“费钱费力不讨好”的举措。在记者采访过的多家办着职工子女托管班的企业,企业主明显感受到了职工工作效能的提升:在公司上下的共同努力下,兴业盛泰成长为中国高精度铜板行业的“单打冠军”;慈星夏令营里倡导的“家文化”和“感恩文化”也从孩子身上不断外溢,让更多的职工以公司为家,共同努力;子女的托管服务甚至成为不少企业留住技术研发人员、高端销售人才的“利器”,在招工时也更具竞争力。

  “带娃上班”呼声大、好处多,但其进展仍相对缓慢。不管是自办托管班,还是引入第三方机构,都需要一定的资金、场地作为支撑。当前,很多企业原本就在为办公、生产场地受限烦恼,能为员工提供托幼服务的企业多半有雄厚的经济基础。但“带娃上班”只能作为解决职工子女托管问题的一个补充,想让用人单位纷纷办起托管班并不现实。

  同时,从开班资质到安全风险,责任边界也很难划清。市总工会女工部部长乐静芳告诉记者,因为涉及孩子的各种问题,在推进职工子女托管过程中,的确也存在着各种各样的声音。

  不少业内人士认为,要给“带娃上班”按下快进键,关键还在于更完善的顶层设计以及更为细致的规范条款,让“做事者”有章可循。同时,不少职工和企业基层工会负责人建议,在目前我市的设计方案中,有三种不同的托管班形式,前两种我市已经展开了各种探索,对于针对0-3岁职工子女提供工作日全天托管服务的全日托管班类型,尤其需要顶层设计中的相关激励和鼓励。比如根据实际情况,适当降低办证、房屋设施、面积要求等相关门槛;提供减税、补贴优惠措施,减轻用人单位负担;优化、简化申报审批流程,让申办更快捷。尤其要厘清责任边界,通过建立相关意外保险制度等,让用人单位顾虑更少、动力更足,让“带娃上班”的进度条更快些。

  评说

  任何“忠诚”都是双向的

  每年的寒暑假,对家长来说是最为难的时候。把孩子放在家里不放心,若带到身边上班,又会影响自身工作,还怕领导同事说闲话。如果家长在一线车间上班更是不安全,前年北仑一企业员工的孩子在车间玩时就出了事。

  对此,这些年来,我市一些企业组织暑期托管班,帮员工照顾孩子。没想到这一“小事”,竟收获满满:不但使员工在工作中减少了牵肠挂肚之忧,还出现了更多职工以企业为家、提升工作效能的好景象,更可喜的是,子女的托管服务甚至成为不少企业吸引、留住技术研发人员、高端销售人才的招牌。

  德国是制造业大国,员工的高忠诚度是德企的一大特色。我看过一份资料,在德国,很多人进入一家他们认为很好的公司之后,服务20年以上是很常见的事,甚至有些终身不换东家。在宝马工厂,就有很多不足60岁的工人,却在宝马干了40年左右。为什么员工对企业会有这么高的忠诚度,因为德国企业十分尊重员工,关怀员工的身心健康。比如令人眼红的高薪水,独有的员工关怀文化,舍得对员工的未来进行投资等。他们还规定,父母为双职工又要带孩子,两人可以有一人申请带薪假在家带孩子,薪水为原工资的65%。若一方无业,则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”,是很多国家闻所未闻的。老板对员工好,员工才会为企业卖力,因为任何“忠诚”都是双向的。

  其实,对于企业来说,办个职工子女暑期托管班并不是很难的事。有条件的企业可以自己办,请有文化的员工兼职,照顾孩子,辅导孩子做功课;也可以和高校合作,既照顾了孩子,也给大学生提供了实践锻炼的平台。没有条件的企业,可以和其他企业合办托管班,或委托社会力量办班。关键是要有为职工着想的意识,只要企业的种种做法温暖职工,何愁职工不忠诚?

  寒暑假孩子托管成问题,说明我们的社会服务还不发达。这是一块“大蛋糕”,只有先知先觉者才能“分享”。日本东京都有一家24小时营业的认证保育所(相当于中国的托儿所)“ABC保育园”火得不得了,深受年轻爸爸妈妈的青睐。机遇总是垂青有准备的人,希望我们的服务企业能迅速跟上。(李国民)

标签: 职工子女;托管;带娃上班;职工 责任编辑: 汪江军
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