事业留人、感情留人、待遇留人，记者了解到，宁波许多企业为了吸引和留住优秀人才，使出了浑身解数。前不久，为了吸引人才，甬企乐歌股份举办了“相亲式招聘”，为准员工办了一场特殊的职场精英交友会。

　　乐歌股份的人力资源负责人告诉记者，近年来，随着企业的快速发展，产品不断升级，对技术要求越来越高，对技术人才的需求也越来越迫切，但不少企业看中的技术人才分布在杭州、南京、上海等地。怎样才能吸引这些优秀人才来到宁波并留在宁波呢？不久前，企业人力资源负责人突然想到，“此前曾有一位很优秀的候选人，因为女朋友在宁波，放弃了杭州给出的薪酬更高的工作机会，来到乐歌工作，并取得了十分出色的工作业绩。”既然候选人会因为“女友在宁波”而选择来宁波，是不是也可以通过帮助优秀候选人找到宁波女朋友，来增加宁波对这些优秀人才的吸引筹码呢？这个想法一提出，就得到了乐歌不少员工的响应。

　　企业的人力资源部迅速向20余位外地技术人才发放了活动的邀请函，并联合宁波本土职场社交平台，匹配了不少在甬城优质企事业单位工作的宁波女孩，组织了一场“以爱为名，为爱而站”的健康之旅活动。两天一夜的活动中，40余名年轻男女在一起劈柴烧火，亲自动手烹饪美味佳肴，一起观看露天电影，一同露营迎接朝阳。活动结束后，有4对青年男女成功牵手。同时，参加活动的外地技术精英们，纷纷表达了对企业和宁波的好感。

　　记者了解到，如今年轻员工的追求日渐多元化，除了传统的留人方式，有越来越多的园区和企业，开始张罗起为人才“送对象”从而拴心留人，出现了“相亲式招聘”“丈母娘留人”等情景。我市知名职场社交平台“爱靠谱”的创始人龚青春有多年大型甬企人力资源管理经验，他告诉记者，在我市的百强企业中，存在男女比例严重失衡的现象，比如围海集团、建工集团、海天集团，男性职员居多；而宁波银行、太平鸟、博洋等企业又以女性员工为主，性别失衡问题造成不少员工婚恋难题，影响到员工队伍稳定。龚青春告诉记者，近年来，博洋集团多次为年轻设计师举办交友活动，奥克斯年年组织企业技术人员专场交友会。在鄞州工业园区、南部商务区等，为了引留年轻人才，当地工会、妇联、团委也是“操碎了心”，用开发定制园区定向交友小程序等，努力为企业员工“找对象”。