猎聘大数据研究院发布的最新数据显示，宁波制造业人才净流入率连续18个月位居全国首位，远超国内其他制造业大市。也就是说，宁波，已然成为全国制造业人才的“首选之城”。

　　雄厚的制造业基石：源源不断创造就业机会

　　今年6月，猎聘发布的《2018中国制造业高质量发展人才白皮书》(以下简称《白皮书》)中，随机抽取了猎聘平台分布在全国的500万名制造业中高端从业者样本进行研究，同时选择了天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉等6个国内制造业发达城市进行问卷调查。

　　在涉及宁波1000多名制造业人才的问卷调研中，当被问及选择在宁波工作的原因，排在首位的是“实体经济基础雄厚，制造业发展充分，机会多”，占26.70%。

　　宁波拥有国家级制造业单项冠军企业28家，数量居全国城市之首，主要聚集在关键基础材料、核心基础零部件等领域，其中57.1%的企业主导产品市场占有率全球第一，92.9%的企业主导产品市场占有率全国第一。

　　同时，宁波还拥有9个全国唯一的产业基地称号，正部署加快推进“246”万千亿级产业集群建设，是全国重要的先进制造业基地、全国最大的石化产业基地和新材料产业基地、全国四大家电生产基地和三大服装产业基地之一。

　　从产业实力看，宁波的家底不容小觑。这源源不断地创造着就业机会。

　　根据标准排名城市研究院发布的《世界智能制造中心城市潜力榜》，宁波拥有5219家智能制造企业，位居全球第七，制造业从业人数达101.52万人。也就是说，在宁波每8个人中就有1个从事与制造业相关的工作。

　　2011年，均胜电子成功收购德国普瑞。Peter次年成为普瑞中国的一名项目经理，随着普瑞高速发展，他在2016年下半年被委以重任，成为普瑞中国区总经理，掌管普瑞全球发展最快的市场。

　　在来宁波之前，Peter对中国的了解仅限于网上。来宁波以后，他发现中国城市的开放和国际化程度非常高，尤其是宁波的制造业产业成熟度令他吃惊，员工的技术专业度和管理专业度丝毫不输德国这样的老牌工业国。

　　“宁波的发展非常快，我刚来的时候，这里还是一块荒地，如今建筑林立。”他望着窗外普瑞中国区的新厂区说。

　　尊才、爱才、惜才的氛围：宁波吸引人才的利器

　　在《白皮书》群像中，全国37.9%的制造业人才都是30岁以下的年轻人，宁波的这个比例更是高达47.5%。对于这些年轻人来说，工作不仅仅是一份养家糊口的职业，更是实现自我价值的平台与途径。

　　尊重人才，给予年轻人自我实现的平台与路径，“人本”理念也是宁波制造企业之所以能吸引人才的一大关键。

　　华东师范大学物理化学专业博士陈胜洁，2015年毕业时没有像许多同学那样选择去高校任教，而是来到了宁波江丰电子材料股份有限公司，选择做一名分析检测人员。陈胜洁坦言，是江丰电子浓厚的人才成长氛围让她做出了这个职业选择。

　　从她加入江丰电子的那一刻起，公司管理层就为她设计好了个性化的成长路径。头顶的博士帽，为陈胜洁在厂房里的发展带来了更多可能性。

　　除了企业，近年来，宁波更在政府层面实施了优化专家服务、保障人才安居、培养技能人才、打造青年友好城等一系列人才政策，积极营造良好的人才生态，不仅为吸引人才，更为留住人才打下了坚实基础。

　　今年更是首次设立了宁波人才的专属节日，将每年的“谷雨”确定为宁波人才日，取其“雨生百谷，生机勃发”之意，用城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。

　　此外，丰厚的薪资待遇和相对较小的生活压力也是宁波吸引人才的一大利器。

　　近日，智联招聘发布《宁波“246”万千亿级产业集群人才供需分析报告》着重梳理了宁波制造业在薪资待遇上的优势——

　　根据宁波市企业端发布的职位薪酬分析，平均薪酬排在前三位的行业分别为新材料、汽车和软件与新兴服务业，分别为9699元/月、8791元/月、8600元/月。各个行业单位承诺平均薪酬为8160元/月，求职者平均期望薪酬为9042元/月，差距仅为882元。这意味着，宁波目前企业的薪酬已非常接近求职者的期望薪酬，具有极强的竞争力。

　　同时，《白皮书》调研发现，天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉6个热点城市中，制造业从业者未来五年内愿意留在宁波发展的人比例最高，为70.19%。宁波在中长期内，对于人才安心留下发展具有较大吸引力。