“2月出勤的一线员工，公司额外奖励每人4000元，对二线员工，公司额外奖励每人2000元，对留甬过年的员工发放每人800元的家属拜年金。”昨天，记者在海曙区高桥镇宁波爱柯迪精密部件有限公司，看到企业办负责人章维正在做春节员工留企安排。

　　该企业外地员工占比近80%，大多来自贵州、四川、江西等地。据初步排摸，近八成外地员工有意向留甬过年。“春节期间，员工的伙食待遇也会提高，会加菜加餐让大家过年有‘家’的温暖。”章维说。

　　在海曙区，类似爱柯迪这样的企业不少。宁波百立光电有限公司采取节前留甬发红包、节后开工准时报到发红包等方式鼓励员工留甬过年。

　　宁波翔龙金属制品有限公司对放假留企的员工一次性发放每人600元的奖励。“现在疫情形势还严峻，我们回老家也有风险，公司设身处地为我们着想，挺感动的。”来自贵州的员工章师傅说。

　　为赶制订单，巩固复工复产的良好局面，不少企业采用“老带新”奖励政策。“防疫不能松生产。”华缘新材料股份有限公司相关负责人毛亚伟坦言，眼下公司的订单已排至6月，为尽量减少用工短缺引发的问题，从去年11月起，公司就启用介绍奖励机制，老员工介绍老乡、朋友入职2个月以上，就一次性给予1000元的现金奖励。

　　海曙民营企业家也主动挑起主体责任，纷纷响应区疫情防控办“年关不聚餐、不聚会”号召。“没了年会，不能没了人情味。”宁波天天汽车集团将年会费用转换成员工补贴，宁波拓铁机械有限公司为节后准时到岗员工预留了70万元资金，分全勤奖、开门红包等一次性奖励发给职工，对不回老家的职工给予单程车费补贴，让员工倍感温馨。