放宽落户条件、扩大住房保障、加大就业技能培训……昨天举行的2021宁波就业创业服务交流大会上，我市出台推进“甬上乐业”计划的10条新举措，进一步厚植就业创业“沃土”。

　　就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。“十四五”开局之年，我市坚持“就业是最大的民生”不动摇，立足“稳”与“扩”，不断提升就业质量。

　　安居才能乐业。针对新市民、青年人的阶段性住房困难，升级版“甬上乐业”计划提出，推进财政支持住房租赁市场试点培育工作，加大租赁住房供给，新增各类租赁住房不低于13万套（间）。对在甬从事环卫工作满一定年限的无房一线环卫工人，实现住房保障常态化申请受理；对在甬从事公交等公共服务行业从业人员及高技能人才等群体，适当放宽保障准入条件。

　　针对想在宁波落户的外来劳动者，新政释放出更友好的举措——我市将进一步优化落户政策，放开放宽外来劳动者落户条件，推行长三角区域户口网上迁移，实现跨省户口迁移一地办理，浙东五市部分户口迁移业务跨城通办、户籍窗口无差别办理。

　　新政还放宽了外来劳动者子女医保参保限制。父母一方参加本市职工基本医保累计缴费满12个月，其持本市有效居住证的非本市户籍0-6周岁子女，今年10月起可按规定在居住地缴纳城乡居民医疗保险费，缴费标准及财政补助标准与本市户籍人员相同。今年7月1日起，用人单位职工自办理职工医保参保登记的次月起，即可按规定享受本市职工医保待遇。在本市按规定缴纳社会保险的外来劳动者，从2022年起其子女在符合入学所在区县（市）义务教育学校其他入学条件情况下，应准予安排入学。

　　新政还就支持企业引进培养使用紧缺高技能人才、加大就业技能培训力度、推进技能等级和职称等级贯通等作出规定，为更多技能人才打通成长通道。