办了15年的衢州春季人力资源交流大会是一个平台，为用工双方提供了一个选择的平台；2018年，一方面是近2万岗位虚位以待，另一方面是14万人次的进场求职。3天招聘会结束以后，求职者和招聘方均有感触。

　　有喜有忧，应聘者如是说

　　2月25日，春季人力资源交流大会结束的当天，记者正好参加了一个亲戚聚会，这里既有上世纪60年代出生的叔叔辈，也有70后、80后就业者，还有刚刚走上岗位的90后，他们中就有人参加了春季招聘会。

　　“岗位是很多，不过，适合我这个年龄的不多。”1960年出生的叔叔辈老张，曾经在东港一家企业务工，希望重新找个东家，招聘会首日，他在会场详细浏览岗位，虽然他有特殊车辆驾驶经验，却因年龄偏大，无功而返。

　　80后亲戚小吴，在物流公司工作不到一年时间，再次瞄准了新岗位，“每月三千多元工资，‘五险一金’要自己交902元，这样的岗位肯定留不住人了。”

　　小吴的丈夫则是招聘方代表，他所在的公司在衢城开了两家分店，主营餐饮业。“2800元到3000元的工资，怎么招得到人呢？我已经向总部申请加薪，提高待遇。”

　　相对来说，目前在高新园区一家大型企业里上班的一对亲戚，夫妻俩对现状较为满意。记者查询《报名信息汇总表》，这家企业的一线操作工、包装工、装卸工月薪4000元—6000元，但年龄要求50周岁以下；而仪表、设备和土建、钢结构工程师的月薪均可高达10000元，年龄要求均在45周岁以下。

　　双方难匹配，各有苦衷

　　“我还是选择了去杭州上班。”正月十一，柯城区市民小郑最终婉拒了我市一家企业的邀请，前往杭州某机床企业。

　　1981年出生的小郑，在杭州郊区的企业工作了十余年，他曾经回衢工作过半年时间，当时在杭州月薪近万元的他，回到衢州本地的同类企业，不仅工资减少了一半，还得从一线操作岗位重新干起。

　　“这次的岗位，收入是增加了一些，也属于管理人员。但是，和杭州企业相比，仍然有不小的差距。”小郑相告，家里二娃出生后，压力重新显现，为此，他考虑再三，放弃了每月七八千元的衢州企业的邀请。

　　“我们开的工资看似不高，其实发展后劲还是比较大的。”高新园区一家企业的江先生坦陈，作为一名企业负责人，毕竟要考虑全厂近百人的团队管理，“如果给新进厂的员工就开出高过老员工的工资，那些在厂里工作了多年的老员工会怎么想？其实我们厂里的员工每年会有7%-8%的收入增长。”

　　企业负责人中，持“年轻就业者不看成长空间，就盯着收入、福利”看法的，并不鲜见。一位从事网络安保系统开发、安装、维护等业务的蒋姓企业负责人说：“找工作的人不少，找员工的也不少，就是难匹配。”

　　有人甚至直言：“出力气赚钱的很多，出脑子的很难招。”记者问：“是何岗位？”该企业负责人介绍，销售代表月薪1万元以上，说实话只要多跑勤跑，就能出成绩，报名者众；而设计工程师，既要有实践经验，更要有设计灵感，加之起薪4000元-6000元，一员难求。

　　项目快速崛起，用工如何满足

　　“离计划差了不少。”来自衢江区的一家企业，需要招聘40名女工，当天前来投送简历的，却大多是营销岗位。

　　“3天报名21人，因为面试时间迟了点，流失了一半。”该企业季姓负责人坦陈，目前我市新项目上马多，人才竞争加剧，这引起他们的关注。

　　随着新项目的上马，园区一线操作工等用工量较大的工种，也将面临较大缺口。我市一位涉工部门的业内人士曾在企业、园区工作多年，他坦陈，如今的一线操作工，已经不能仅靠体力干活，随着机器换人、DCS集散控制，以至APC智能化生产的越来越普及，对于操作工的要求也不断提高。“如果还是以劳动密集型企业的薪酬标准去招工，肯定会面临新的考验。”