3月24日，智慧新城在《衢州日报》《黄山日报》《闽北日报》《上饶日报》同步投放整版招聘广告，并通过四家媒体旗下的多媒体平台同步推送相关招聘信息。这一大动作旨在发挥浙皖闽赣（衢黄南饶）“联盟花园”的区域优势，通过舆论造势扩大传播效应，推广品牌，助力相关企业在四地广纳贤才。

　　近年来，衢州市以打造四省边际中心城市为建设目标，锚定数据要素、数据治理、智能制造等数字经济“新战场”，以体制机制创新为先导、以城市能级提升为目标、以数据资源价值为驱动，通过构筑数字新生态、拓展数字新空间、开辟数字新战场等系列举措，全方位赋能数字经济“桥头堡”建设。2020年，全市数字经济核心产业发展五项指标（规上数字经济核心产业营业收入、核心产业增加值、利润总额、税金总额、从业人数）增速均居全省第一。衢州数字化社会治理标准化试点入选国家级标准化试点。

　　“去年8月，智慧新城正式授牌成立，定位为打造智慧衢州的引领区、智慧产业和创新人才的集聚区、新型城市化的标杆区，重点发展数字经济智慧产业。而这个产业，最需要的就是人才。”市大数据局副局长、智慧新城管委会副主任邵文颖相告，随着智慧新城下属的衢时代创新大厦、258创新创业园、颐高电子商务产业园的企业规模不断扩大，人才需求日益增加。

　　“我们每次到企业，企业普遍反映的问题就是缺人才、招工难。3月28日，智慧新城将联合市人力社保局在衢州举行一场招聘活动。”邵文颖介绍，智慧新城管委会已派出两队人马前往黄山、南平、上饶，对接当地高校和相关人力机构，争取吸引更多的人才来衢州参加招聘活动，或者在网上向相关企业投送简历。

　　此次招聘，东南数字经济发展研究院发布了20多个岗位。“研究院正处于建优建强的关键期，急需引进更多的数字经济专业技术人才。”该研究院人力资源部副部长闻弢相告，研究院优质的事业平台、优厚的福利待遇以及衢州极具竞争力的专项人才政策，对高端人才产生的吸引力不断增强。研究院还将通过“线上+线下”多渠道招聘，广纳海内外优秀人才，为衢州加快建设四省边际中心城市积蓄力量。

　　“随着衢州城市能级的不断提高，我们对人才的需求会越来越大，如何吸引更多的高精尖人才来衢，这是一个系统性工程。”邵文颖说。此次政府搭台为企业招聘呐喊助威只是初次试水，智慧新城还成立了专业的人才开发公司，将通过市场化运作，让招聘常态化、专业化，为企业发展提供有力人才支撑。