郦红英这几天更忙了。

　　就在几天前，作为绍兴柯桥供水有限公司的职工，郦红英正式成为绍兴柯桥区“万名工匠库”的入选对象。

　　据悉，今年年初，柯桥区总工会围绕建设产业技术工人队伍，启动了“万名工匠库”建设工程，旨在推动形成“人人学一技、人人有一技”的氛围。截至目前，柯桥全区已经有1705名一线工人成为“万名工匠库”首批入选对象。

　　眼下，入选了“万名工匠库”的郦红英，还要忙着带徒弟，带着他们一起研究课题。

　　万名工匠个个是行业能手

　　“先从环状管网施工点采集一些具体的施工资料和数据，然后做比对，就知道问题出在哪里了。”郦红英和同事们聊起柯桥区的供水管网时，哪些管道是什么材质、管径尺寸大小、管道走向等问题，都一清二楚。

　　这样的“工匠精神”，使得她入围了此次“万名工匠库”。

　　“作为长期坚守在一线的工人，郦红英发明的水表标准摆放架子获得了国家专利，撰写的《大口径水表量程比的研究与应用》等多个研究课题也已经转化为生产成果。”柯桥区总工会主席喻光耀介绍，今年3月，郦红英破格被聘为“浙江省水表标准化委员会”委员。

　　这样的工匠，在柯桥并不是少数。

　　李高峰也是其中一位。“拿到面料，不看色卡就能准确说出三色的比例。”

　　作为绍兴海虹印染有限公司的打样工，李高峰也入围了“万名工匠库”。去年全年手工打样16126只，正确率高达99.2%，还获得了全国印染行业染化料配制“操作能手”称号。

　　不仅如此，柯桥各地还开设了“企业学院”，旨在培养更多工匠。

　　“柯桥区根据不同区域、不同规模、不同行业、不同企业的生产特点，引导支持企业创办了上百家职工培训学院，形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、以大专院校和工会职工学校为依托的职工教育培训网络。”喻光耀表示，“让更多年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，是建设‘万名工匠库’的目的所在。”

　　高端制造业需要高技工匠

　　“工匠精神”同时推动了柯桥产业供给侧改革。

　　“我们想发展某个高端产业，资金也非常充裕，但如果没有高技能的操作工和技术工，那就落不到实处。”喻光耀认为，“高端的、先进的、精密的产业都需要一支基础扎实、水平高超的人才队伍，他们能推动当地的产业升级。”

　　从位于柯桥平水镇的浙江力博控股集团有限公司中就可见一斑。

　　“一大块笨重的电解铜，通过高纯度精炼、连续挤压、高精度轧制及边部精整等工艺流程，最终才生产出了这样精细的铜带。”浙江力博控股集团有限公司开发部技术员陈国权介绍，这是自主研发的无氧铜带连续挤压技术，“我们是国内首家把‘连续挤压技术’应用于铜加工的企业。为了这项技术升级，集团边研发边试产，整个研发时间长达8年。”

　　也得益于此，“在国内外经济发展放缓及铜原料创20年来新低等不利因素的背景下，我们仍然保持了强劲的发展势头。”浙江力博控股集团常务副总裁姚幼甫介绍，尤其是今年，公司一直处于满负荷生产状态，“来自西门子、阿尔斯通、正泰等国际国内电器巨头的订单排得满满当当。”

　　这仅仅是柯桥企业供给侧改革中的一个缩影。

　　在喻光耀看来，“目前，柯桥区正在打造高端纺织、时尚创意、先进制造、建筑产业现代化、旅游等五大千亿项目。通过塑造‘匠人精神’，培养一批高精尖的产业技术工人，对于柯桥区加速产业结构调整，打造千亿项目都具有重要意义。”