第一天，孩子和家长一起上课。

　　孩子放暑假了，父母却要上班，怎么办？为了解决员工的后顾之忧，浙江新宝汽车电器有限公司（以下简称新宝电器）专门为员工子女开设了一个暑假班。昨天早上，暑假班开班，今后50天里，89名该企业员工子女将在离父母最近的地方度过暑假。

　　89名员工子女

　　来到厂区“上学”

　　昨天早上8点不到，新宝电器儒岙厂区热闹非凡，不少家长领着孩子、带着被子、席子来到公司，参加首个“员工子女暑假班”开班仪式。

　　员工在公司车间干活，孩子在公司的暑假班里跟着老师学习、游戏。新宝电器组织的这个“暑假班”由公司全额出资聘请师资、购买教材教具、提供午睡场所，还有免费营养午餐。

　　新宝电器员工石艳艳开心地告诉记者：“我要上班，家里没人带小孩，上班时心里也很不踏实。现在把孩子放这里，我上班也安心了，上下班可以带着他，比上学时接送还方便。”

　　据介绍，新宝电器首个员工子女暑假班一共有89名孩子参加，分小学班和幼儿班两个班。厂里将员工活动中心一个很大的多功能厅辟为教室。50天时间里，老师为孩子们分别设计了语文早读、英语早读、趣味数学、暑期作业辅导等课目。幼儿班孩子则设计了晨间游戏、数学学习以及看图说话等10多项内容。

　　开班仪式后，孩子们在公司有关人员带领下，走进爸爸妈妈工作的生产车间参观。“让孩子们了解父母辛勤工作的场面，更加爱惜父母的劳动成果，珍惜学习机会。”该公司工作人员介绍。

　　企业做大了

　　给员工更好福利

　　昨天早上，新宝电器总经理包红瑛特意安排好工作行程，从高新园区厂区匆匆赶到儒岙来参加开班仪式。为什么要为员工子女开暑假班？包红瑛表示，这和企业的成长经历有关。

　　新宝电器成立于1994年，成立之初是一家仅有几名员工的家庭作坊式企业。经过23年的发展，现在的新宝电器已拥有员工近千名，产品领域扩展到线束总成以及汽车用塑料件、冲压件等。

　　“企业的发展离不开员工的辛勤奉献，员工对企业的贡献，企业看在眼里、记在心里，现在条件允许了，企业会更多考虑员工困难和福利，今年首个员工子女暑假班就是为了解除员工后顾之忧，希望能让员工子女们在新宝这个大家庭里，感受到‘家’的文化，度过一个有趣而又充实的假期。”包红瑛表示，“人性化管理”一直是新宝电器公司企业文化的核心。

　　据介绍，为了办好暑假班，新宝电器还出钱聘请了3位在校大学生给孩子们上课。

　　来自浙江树人大学的大三学生张秀秀说：“以前也做过家教和培训老师，但新宝暑假班这么多孩子让我们来教，还是蛮有挑战的。我们精心准备了不少课件，制作了PPT，希望孩子们能喜欢。我们将努力工作，不辜负企业的信任。”