8月19日，报考绍兴公安机关辅警岗位的数千名应聘者走进考场，参加第一轮综合能力测试科目的笔试。

　　据了解，7月26日，绍兴市公安局向社会发布“英雄帖”，公开招聘717名警务辅助人员。截至8月10日，报名人数达6882人，相当于平均1个岗位有10人竞争，其中市公安局刑侦支队的辅警岗位达到了1：99的报考热度。

　　“作为绍兴公安辅警队伍规范提升工作的一个重要部分，这次招聘对报考者提出了更高要求。”绍兴市公安局党委专职副书记施昌新介绍说，从今年年初开始，绍兴公安就以“强素质、树形象”主题活动为统领，按照“好中选优、优中选精”的要求，着力解决辅警队伍流动性大，文化水平、形象参差不齐等短板，在全省率先开展辅警队伍规范提升工作。

　　万名现有辅警“大考” 优化提升强素质

　　“只有通过全部考核，辅警才能继续上岗。”今年4月6日开始，绍兴市公安机关近万名辅警陆续迎来一场“大考”，考试内容包括体能测试、文化考试、警种专业技能考核等项目。

　　据了解，绍兴市公安局把辅警队伍规范提升工作作为全市公安机关“强素质、树形象”主题活动的重要部分，进行了系统谋划。绍兴市副市长，市公安局党委书记、局长徐华水多次召开党委会专题研究，并对相关文件修改完善审定。成立由3名分管局领导牵头抓总的优化提升工作领导小组，并抽调10个部门的警力组建六个工作专班，分工协作、统筹推进。

　　在对现有辅警队伍进行全面摸排、科学分析的基础上，绍兴公安制定了一整套工作方案，并从招聘程序、日常管理、薪酬体系、着装装备、考核奖惩、教育训练等多方面出台了一系列制度性文件，有效推动辅警队伍规范提升工作上升为党委政府倾力打造的深化改革“样板工程”。

　　该局实施“二八六”辅警队伍管理体系，即将辅警队伍分为两大序列、八种类型和六个层级实施管理，按照平时考核与年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合的方式，综合评定考核等次和确定薪酬。同时，该局还制定了辅警着装等相关制度，规定辅警应穿着统一配发的制式服装，佩戴规范的辅警标志。

　　“以往我们在体能素质、法律法规等方面多少有些薄弱，这场考核也是我们提升个人素养的好机会。”有着5年工作经历的绍兴市公安局辅警孙金良说。

　　数千名应聘者角逐 文武比拼树形象

　　“本科以上文化程度，英语四级以上，身高1.65米以上。”绍兴市公安局出入境管理局窗口服务岗位计划招聘1人（女性），却吸引了59人报考。

　　“此次招聘，我们都提高了聘用标准。”绍兴市公安局有关负责人说，新聘用的辅警应在35周岁以下，大专及以上文化程度，其中文职岗位要求大学本科以上，并实行2个月的试用期制度，从源头上提升整体素质。

　　据悉，此次招聘严格按照公务员招录程序进行，共分为注册报名及资格初审、笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、考察（政审）、公示与聘用等8个环节。招聘工作9月底前将完成，报考者一经录用，即纳入绍兴市公安局辅警员额，按两大类八种类型分别确定薪酬系数，年工资性收入最高可达8.1万元，最大限度实现同工同酬。

　　同时，该局还建立了覆盖全员的分类培训体系，新聘辅警将接受不少于5天的岗前培训。今后该局也将定期组织辅警开展轮值轮训、警种专训和骨干精训等系统教育训练工作。

　　绍兴市公安局相关负责人表示，他们将通过这次招聘，继续规范辅警队伍，不断促进绍兴公安辅警队伍朝正规化、专业化、职业化方向发展，全面提升绍兴警队的整体素质和形象。