明年我市公务员考试工作即将开始。昨天，记者从市级公务员主管部门了解到，2018年我市各级机关单位计划考试录用公务员（含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同）612名，其中四级联考招考597名，选调生村官招考15名。

　　四级联考中市级机关35名、越城区58名、柯桥区60名、上虞区125名、诸暨市90名、嵊州市123名、新昌县106名，其中乡镇（街道）机关招考114名。

　　值得注意的是，此次公务员招考的时间有较大调整，注册报名时间为今年11月22日0时-11月27日17时，笔试在2018年1月6日—1月7日举行。考录中，笔试、面试占总成绩的比例由原来的5∶5调整为4∶6。

　　为“抢人才”

　　考录时间大幅提前

　　与往年相比，2018年公务员考录非常重要的一个变化，是考试时间有了较大提前。而且，公务员考录笔试试题将由浙江省自主命制。

　　市人力社保局公管处处长陈金江表示，往年，我市公务员考录笔试都是参加每年4月份由国家统一命题的联考，但明年公务员考录笔试，不仅时间将提前至1月上旬，而且试题也将由省里自主命制。这主要是基于“抢人才”考虑，一方面，将公务员考录笔试时间与高校毕业生择业周期同步，有利于毕业生尽早确定意向、减少社会成本；另一方面，由省里独立组织试题命制，有利于提高招录自主性，降低大范围考试的失密风险。

　　此次招考，报名服务工作将更周到。陈金江说，为引导报考人员理性报考，防止出现个别职位报名人员扎堆现象，2018年的考录工作还改进了报名过程中相关信息的公布。在以往报名开始3天后只公布报名不足1∶8比例职位的基础上，同时公布超过1∶80比例的职位，数据每30分钟会自动更新1次。

　　另外，本次考录更加呼应基层需求。按照“综合要宽、专业要专”的原则，县乡两级机关尽可能减少招录职位的专业限制，提高“专业不限”职位所占比例，以便吸引更多的优秀人才到基层去。一般岗位确有专业要求的，也将按学科类别设置，尽量纳入相近相关专业。

　　面试重要性凸显

　　成绩比重有所增加

　　此次考录，笔试、面试都将有所调整。在笔试上，将原来的5类8种试卷调整为3类6种试卷，这样做有利于集中命题精力、理顺考务组织、改善测评效度。

　　具体为，报考设区的市级以上机关单位职位的，考试类别为综合类，考试科目为：《行政职业能力测验》（A卷）、《申论》（A卷）；报考县级以下及行政执法类（强制隔离戒毒系统人民警察）机关单位职位的，考试类别为基层类，考试科目为：《行政职业能力测验》（B卷）、《申论》（B卷）；乡镇机关单位面向优秀村干部“职位2”招考的，考试类别为优秀村干部类，考试科目为：《行政职业能力测验》（C卷）、《综合应用能力》。

　　面试的重要性将更为凸显。据悉，此次考录，笔试、面试占总成绩比例由原来的5∶5调整为4∶6，面试方式也将更加灵活多样，以提高面试评价成效。陈金江说，下一步，省里还将完善面试制度，加强全过程管理。

　　此次考录还进一步加大招录残疾人公务员工作力度，放宽了专设残疾人招录职位的残疾情形限制条件（由原来1种放宽到4种），我市推出了两个专设残疾人招录职位。

　　据悉，各级机关单位招考的具体单位、职位、计划数、所需资格条件等，从今天起，市民可登录浙江省公务员考试录用系统、绍兴党建网、绍兴市政府门户网站、绍兴市人力资源和社会保障网、绍兴人才网查阅，也可登录各区、县（市）相关网站查阅。