人才决定了城市发展的未来。在大湾区建设的号角吹响之际，绍兴主动出击、全力以赴，加快构建人才高地。

　　我市不少有识之士指出，在求才若渴的共识背后，每座城市对人才的渴求是不同的。处在大湾区建设的风口，绍兴应根据不同城市特色、不同产业方向，因地制宜、有所侧重，精准引进所需人才，让人才成为推动城市高质量发展、构建现代化产业体系、打造文化软实力的核心竞争力。

　　创新驱动的“源动力”

　　洋专家JOE，2016年来到“新和成”。短短几个月时间，他对公司化学工艺做出了一系列技术改进，为此，公司每年可增加1000多万元利润。

　　在“新和成”，像JOE这样的高层次人才有不少。“他们是公司发展的核心动力。”公司行政副总裁助理兼人力资源部部长张丽英说，一个高端人才的到来，会带来信息流、技术流甚至资金流等。

　　“新和成”是我市众多企业引才用才的一个缩影。随着绍兴经济发展方式由数量扩张向高质量增长转变，绍兴企业对人才的需求正在发生着根本性的改变。

　　一个典型的例子是，2018招才引智“春季专列”行动上，绍兴企业频频推出高薪岗位，在各地引发轰动。以“春季专列”北京站活动为例，我市发布7300余个岗位，2033个是面向海内外高层次人才项目需求清单，这些岗位中最高年薪100万元的占88.2%。其中，万安科技不惜开出200万元年薪，招聘EPB总工程师。万丰奥特控股集团也开出200万元年薪，聘请航空技术专家等。如此集中的高薪求才现象，即便是像浙江万安科技股份有限公司人力资源总监汤水萍等身处人力资源一线的人来说，也觉得有些出乎意料。

　　薪资是人才市场最直接的风向标，高薪的背后，是绍兴企业对高水平人才的极度渴求。

　　在绍兴文理学院教授李生校看来，作为传统产业基地的绍兴，经济发展逐渐由高速增长向高质量发展转变，尤其是大湾区建设带来的大机遇、大平台、大项目，更需要一支高质量的人才队伍提供智力支持，“当前的绍兴，对人才队伍需求的理念和机制已经完全发生了更新和变革。”

　　梳理绍兴企业推出的高薪岗位，不难发现，企业所渴求的人才正是契合我市产业发展，有利于促进传统产业提升发展或新兴产业培育的专业人才，这些人才将成为企业创新驱动的“动力源”。

　　城市品质的“推进器”

　　建设现代化城市设施，国际化公共服务体系，是大湾区建设的题中之义。

　　智慧化、信息化，都是当前绍兴提升城市发展品质的重要内容。然而，智慧城市的建设和信息技术的推广，需要大量的高素质、强能力、高层次的复合型人才。中国电信绍兴分公司一名负责人告诉记者，当前，物联网、大数据与人工智能技术日新月异，但智能家电、智慧安防等技术有一定的专业性，其普及和推广需要一批专业的人才去实现。

　　一位业内人士称，与其他城市相比，绍兴的赛事经济、会展经济、演艺经济等都相对滞后，一个非常重要的原因，就是这些领域的人才极度缺乏。

　　“举办一次展会，招商、布展、论坛对接都需要专业人才，但绍兴这方面人才实在是太缺了。”柯桥区会展业发展办公室主任潘建华对此深有感触。他举了一个例子：以往纺博会铺的地毯，客商一踩上去就起皱。此次春季纺博会，他专门从上海请来铺地毯的师傅。让潘建华吃惊的是，这次地毯铺完后，与地面严丝合缝，不管怎么踩，都不会有褶皱。

　　显然，这些拥有技术和能力的专业人才，将引领城市服务体系和管理水平的优化和提升，是一座城市多元和综合发展的强大推动力量。

　　城市的发展，既需要创造力，也需要消费力。随着城市新消费、新零售的发展，拥有旺盛消费能力的年轻人群，成为各个城市争相抢夺的“香饽饽”。

　　浙江大学公共管理学院教授、博导蔡宁认为，城市一定要吸引年轻人，因为他们代表着未来。像深圳城市虽然非常年轻，但这些年发展形势迅猛，原因就在于年轻人。因此，衡量一座城市的竞争力和发展潜力，经济体量、产业结构是一方面，人口增速、年轻指数等是更为重要的一方面。

　　对此，市人社局局长黄奇凡非常认同。他说，衡量一个城市的未来，关键要看城市人口数量和人口质量、高学历人才和年轻人才，他们倡导健康时尚、高品质的生活理念，将是推动城市发展的最中坚的力量。

　　今天的绍兴，主动融入全省大湾区、大花园、大通道、大都市区建设，杭绍甬一体化正在加快推进，城市影响力正日益提升。黄奇凡说，从近期“招才引智高校行·春季专列”活动可见，越来越多的年轻人喜欢来绍兴发展。

　　软实力的“催化剂”

　　城市实力靠经济，城市品位靠文化。在大湾区建设中，文化的创新，可以为绍兴在城市竞合中提供了强大的“软实力”。

　　绍兴的文化资源需要在保护中利用、在创新中发展，转化为看得见、摸得着的东西。只有进行转化和再创造，才能讲好绍兴故事，传递绍兴声音。绍兴特立宙电脑动画有限公司总经理丁立清说，绍兴首部原创动画片《少年师爷》就是一次有益的尝试。

　　除了文化资源转化和表达的需要，对绍兴而言，文创人才更是推动文创产业发展的关键。对很多城市而言，文创产业已成为发展的新动能。以广州为例，2016年，广州市文化创意产业实现增加值2487.78亿元，占全市GDP比重12.73%。羊城产业园、TIT创意园等一批实力文创园，孵化出了酷狗音乐、荔枝FM网络电台、滚石唱片演艺中心等一大批文化小巨人。仅以羊城产业园为例，其园区内的100多家信息科技、创意设计、文化传媒企业，去年营收突破120亿元。

　　深圳骄阳视觉创意科技股份有限公司副总裁何小川告诉记者，文创产业是以创造力为核心的新兴产业，公司能够成长为行业内全国性龙头企业，最重要的核心，是有一支300多人的年轻、有创造力的员工团队。

　　可见，人才是文创产业发展的核心。当前，绍兴提出开发“大禹文化”、“浙东唐诗之路”、“阳明心学”等传统文化资源，推进文创大走廊建设，首要任务是引进文化文创类人才。

　　绍兴古城的时尚表达，需要文创人才来实现。广州南奥集团副总裁、首席策略官栗源认为，绍兴应该想各种办法，出台有吸引力的政策和措施吸引文创人才。同时搭建各种文化平台，吸引文化大师、艺术家和文化界人士来关注、来灌溉文化的种子，让它发芽并茁壮成长，产生新的文化内涵。文化人才的聚集，将增强城市文化自信，改变城市气质，提升城市的软实力和竞争力，由此吸引更多人才、产业、资本的到来。