浙江在线7月4日讯（浙江在线记者 何苏鸣）某市级部门拟提任副科级领导职务人选考察对象李某某，在考察阶段被发现存在未经批准因私出国（境）的情况，经部门党组研究，按照“放下”办法规定，决定终止其选拔任用程序；某市级部门拟提任正科级领导职务人选考察对象卢某某，在讨论决定环节，因表决结果同意票数未超过应到会人员半数，按照“放下”办法规定，被终止干部选拔任用程序……

　　在干部选拔任用各环节，免不了会有执行干部工作政策规定不到位、干部选拔任用工作程序不规范、拟选拔任用人选存在影响使用问题等情况出现。在绍兴，对涉及这些问题的拟提任干部，有了统一的规范要求和处理流程：放下！

　　“少部分党员干部存在‘一旦启动提拔程序就不会被拿下’的错误认知，办法的出台，就是旗帜鲜明对这样的观念说不。”绍兴市委组织部相关负责人说，2017年10月，当地出台《关于建立干部选拔任用“放下”机制的实施办法（试行）》，通过实现“放下”情形清单化和“放下”步骤程序化，进一步规范选人用人程序。办法实施以来，全市各县（市、区）和市级部门共“放下”干部29名。

　　记者了解到，绍兴的“放下”机制涵盖动议、民主推荐、考察、讨论决定和公示等5个干部选拔任用环节，每个环节均列出了应启动“放下”程序的各种情形，共计32种，并相应由党委（党组）或组织人事部门按规定作出暂缓或终止干部选拔任用程序决定。

　　“放下”，只是第一步。绍兴加强对“放下”干部的跟踪管理，经调查发现干部存在影响使用问题的，根据不同情况进行批评教育或给予相应组织处理，存在违纪违法等严重问题的，移送纪检监察机关处理。今年4月，拟提任乡镇（街道）党政正职人选柳某某，在公示阶段因信访举报查证属实，经研究，决定终止其干部选拔任用程序，并给予党内警告处分。

　　对“放下”的干部，当地也不“一棍子打死”。《办法》规定，对问题已查清、疑点已消除且不影响使用的，或因受组织处理、党纪政务处分影响期已满的，可根据需要重新启动干部选拔任用程序。

　　“通过‘放下’机制，我们将着力解决选人用人上的不正之风和‘带病提拔’‘带病提名’等问题，进一步推动形成风清气正的选人用人环境。”该负责人说。