近日，绍兴出台《加快发展人力资源服务业政策实施细则》，从十方面对人力资源服务机构进行奖励。这是我市首次出台人力资源服务业发展的政策文件，填补了该行业扶持政策的空白。

　　人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。然而，我市人力资源服务企业规模偏小、专业化程度不高、服务功能比较单一，严重制约了我市人才工作的发展，绍兴人力资源服务业的创新发展迫在眉睫。

　　此次出台的细则涵盖了十方面优惠政策措施，包括业务奖励、产业园区运营补贴（奖励）、引进机构奖励、房租补贴、总部企业办公用房补贴、引才奖励、开展活动奖励、品牌建设奖励、上市奖励及从业人员培训等。其中，细则在“引才奖励”上实行“每引进落户1名“顶尖人才”奖励50万元；每引进落户1名“国家级领军人才”奖励30万元；每引进落户1名“省级领军人才”奖励15万元……”在“业务奖励”上，“对年度应税销售额50万元以上的人力资源服务机构，按照上一年度应税销售额的2%给予奖励，奖励期限3年，每家机构每年奖励最高不超过50万元。”此外还有“上市奖励”，“实现境内上市的，奖励300万元；在新三板挂牌的，奖励60万元”。

　　对于细则的出台，我市一些人力资源服务机构负责人认为，这将大大增强一些从业者的信心，推进我市人力资源服务业创新发展。除了出台政策扶持外，我市还建设人力资源服务产业园，形成集聚效应。目前，上虞人力资源服务产业园已于7月开园，位于越城区的绍兴市人力资源服务产业园也将开业。