浙江在线绍兴1月15日讯（记者 何苏鸣） 1月14日一大早，绍兴柯桥区王坛镇镇政府会议室里坐满了人。电子显示屏显示着当天的活动主题：年轻干部“民情大比武”暨驻村（居）指导员竞聘活动。8时30分，12名35周岁以下的乡镇干部逐一登台亮相，为成为专职驻村指导员展开角逐。

　　在很多人看来，驻村指导员是门苦差事，为何在王坛镇却如此抢手？这得益于当地树立的鲜明导向：鼓励年轻干部沉下心来干事，补上农村基层这一课。

　　镇党委书记张志华告诉记者，王坛镇位于山区，全镇25个行政村大半是集体经济薄弱村，发展需求迫切，村民都希望有才能、肯干事的年轻干部来为乡村振兴添把火。另一方面，全镇62名干部中有38人在35周岁以下，有热情有能力，却欠缺基层工作经验，“这次开展专职驻村指导员竞聘，是双赢之举。”

　　记者在现场看到，按照流程，每位竞聘者有5分钟演讲时间，先谈自己对驻村工作的理解认识，之后在题库随机抽取基层实务题和现场处置论述题。为他们打分的，除了镇上3位领导干部，还有6名村党支部书记。

　　新联村距离镇政府所在地约8公里，村支书蔡柏根一早就来现场“挑选”自己中意的驻村指导员：“村庄发展需要年轻干部的思路和冲劲。我们村比较偏远，特别需要专职驻村指导员沉下心来，好好帮村里出点子、谋发展。”

　　1995年出生的许煜兵报名竞聘滕豪村的专职驻村指导员，答题环节抽到了“如何说服村民拆迁危房”这个题目。“大爷，现在对农村危旧房改造的政策是这样的……”思索之后，他这样答题。之后出场的镇经发办副主任孙明龙也抽到了类似的题目，“大妈，最近家里在忙啥西？”他用一口流利的方言模仿起与村民的对话，台下响起一阵会心的笑声。

　　“确实受益匪浅，和村民打交道，不能只想着讲政策讲道理，要说大家听得懂、愿意听的话。”许煜兵说，和其他同事同场竞技，看到了不足，更学到了很多工作方法。

　　柯桥区委组织部负责人介绍，柯桥是驻村指导员制度发源地，今年起，在落实上级有关要求的基础上，当地进一步明确驻村指导员15条具体职责，实现驻村指导全覆盖。接下来，柯桥其余15个乡镇（街道）将陆续开展年轻干部竞聘上岗，让更多年轻人“身入”更“心入”，更好为群众办事。