“哇，真香！邱妈妈，您做的红烧肉，馋死我们了！”一进门望见正在厨房里忙活的邱丽莉，李永帅和几位年轻同事像孩子一样调皮地凑上来。“你们爱吃的都有！”邱丽莉被逗乐了，粉团团的脸上露出慈爱的笑容。

　　邱丽莉是中国石化绍兴分公司政工部（党办）主任，从事党务工作20多年。不过，在公司里，大伙儿更习惯喊她“邱妈妈”。邱妈妈一有空就会跑到公司青年员工宿舍，为这些在外乡打拼的年轻人烧上一桌子饭菜。上周日中午，邱妈妈拎着4大袋食材，又来了。

　　剁馅儿、包饺子、炖肉、炒菜……厨房里，两个灶台火力全开，邱妈妈忙得不亦乐乎。“特意没吃早饭，就等着这顿大餐呢！”来自江苏连云港的“95后”员工夏威打趣地说。2小时后，一桌子饭菜齐活儿了，红烧肉、小龙虾、生炒牛肉、酸菜鱼……足足有15道菜。11位来自全国各地的青年员工围坐在一起，小小的宿舍内传来阵阵笑声。

　　“小李，别只忙着工作，个人问题也得抓紧呀。”“红玲，最近夜班还习惯吗？有困难可以告诉我。”饭桌上，邱妈妈开启了“唠叨模式”，像个家长般地关心着青年员工的工作和生活。当然，大伙儿也很愿意和邱妈妈谈心。“聊电视剧、聊偶像、聊感情，什么都能和邱妈妈聊，一个人在外地也不觉得孤单了。”来自河南平顶山的李永帅有些动容地说。

　　这样的“家庭聚会”，几乎每周都有。“当年，我自己也是从湖州长兴来绍兴工作，深深知道在外乡奋斗的不易。”邱丽莉说，这些青年员工大多是在油库工作，工作环境较封闭，且常常需要值夜班，很多刚入职的员工往往会不适应，“所以，我希望尽己所能，让这些来自外地的孩子们能在绍兴感受到家的温暖。”

　　从事党务工作20余年，邱丽莉对此有着自己的理解。她说，党务工作包含了方方面面，公司里每个员工的工作和生活，都是她要关心的。为了更好地与大伙儿谈心，她专门自学考取了“国家二级心理咨询师”，在公司成立员工心理辅导工作室，将自己的手机号设为咨询热线，24小时开机。大事小情，大伙儿都喜欢找她倾诉。

　　工作量虽然增加了，但她却乐此不疲。多年来，邱丽莉不断自我加压，在党务工作中推出了一系列创新举措。比如，申请入党的员工大幅增加，如何客观、精准地考评？邱丽莉草拟制定了《发展党员测度评价体系》，通过群众测评、现场答辩、知识测试等多种方式，对入党申请者进行全面考评。对在职党员的管理和考核，她创新推出了《党员党性体检制度》，每半年对全公司党员进行一次量化“体检”，并对“体检”不合格的党员及时谈话、监督整改。目前，由她草拟制定的《发展党员测度评价体系》《党员党性体检制度》已在全省中石化系统推广。

　　离开员工宿舍时，邱妈妈还不忘嘱咐：“下周想吃什么，微信上告诉我。”