9月8日上午，我市召开“台州无欠薪”创建工作电视电话会议，部署我市“无欠薪”创建工作，力争到2019年底，所有县（市、区）达到“无欠薪”县（市、区）的目标要求。这标志着，我市“台州无欠薪”行动正式启动并全面推进。

　　会上，方远建设集团代表全市40家企业，向全市企业发出“不欠薪”的倡议，向社会公众作出了“切实履行企业社会责任，营造公平诚信的市场秩序，维护劳动者的工资报酬权益”的郑重承诺。

　　据了解，近3年来，我市平均每年发生的欠薪案件在2000件以上，涉案金额逐年增大，涉及工资总额近2000万元，涉及人数众多，多者涉及近千名员工。其中，建筑业和制造业领域欠薪问题突出，分别占了案件总量的7%和78%。

　　因此，通过这次“台州无欠薪”创建工作，上下联动，破难攻坚，全面有效地解决欠薪问题，势在必行。

　　今年8月，省政府召开了“浙江无欠薪”行动电视电话会议，提出通过3年左右的时间，全面完成全省所有县（市、区）的“无欠薪”创建任务。在省政府确定的全省首批17家“无欠薪”县（市、区）试点单位中，我市的玉环市名列其中，要求争取今年达标。

　　按照我市相关工作方案规定，“台州无欠薪”行动，以建设“无欠薪”县（市、区）为载体，以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手。从今年开始，在全市部署开展“无欠薪”县（市、区）建设活动，2018年全面推开，到2019年底，力争全市所有县（市、区）达到“无欠薪”县（市、区）的目标要求。

　　“无欠薪”县（市、区）考核验收标准涉及“工资拓建问题得到有效控制，防范处置欠薪长效机制全面落地，欠薪案件处理快速有力”等3个方面基本标准和16项量化子标准。

　　可以说，标准和要求都非常具体明确。尤其在案件数量控制方面，提出了建工程建设项目欠薪案件发生率控制在3%以内。

　　另外，该方案还有针对性地提出了治理欠薪的九项长效机制，包括建立部门联合预警监控机制，实行人工费用与其他工程款分账管理，建立农民工工资专用账户等。