台州日报讯（通讯员 花媚媚 记者 张聆听）每年元旦、春节期间都是企业欠薪的高发期。为让农民工带上“辛苦钱”回家过年，椒江区开出3剂“药方”，治理欠薪“顽疾”。据统计，今年以来，该区累计受理各类欠薪案件287件，涉及人数1751人，金额2074.3万元，办结率为100%。

　　“源头预防”这一味药方，将欠薪案件化解于萌芽状态，将事后处置变为事前预防。根据日常投诉和排摸情况，该区对存在经营风险和欠薪隐患的企业专门制定巡查计划，逐家排查不留死角，对发现的问题当场责令企业进行改正，变“被动应付”为“主动服务”，变“大海撒网”为“精准监察”。

　　今年10月，该区在日常巡查中发现某厨具制造厂存在较大用工管理问题，在制定公司制度的时候，单方面设置40多条克扣员工工资的条款，使得员工怨声载道，激化劳资关系。针对这一情况，该区召集企业管理人员召开专门的劳动法律法规学习会，帮助企业规范用工行为，确保所有发现的问题都得到重视和改正。据了解，今年以来，该区共出动检查1382人次，主动监察和服务用人单位2420家，涉及劳动者3.5万多人，发现问题150多个，整改率为100%。

　　为实时掌握企业工资支付情况，该区对劳动监察工作实行分级处理、网格化管理，并开出了“动态监管”这味药方。全区1万多家企业按照属地管理原则，被划分成271个基础网格，308名网格员实时对企业进行动态监管，及时掌握各类企业情况变化，力争将劳资矛盾解决在基层，解决在企业内部。对发生欠薪逃匿等群体性、突发性事件，各镇（街道）立即启动欠薪预警机制，一线解决问题，坚决防止事态蔓延扩大。

　　在开展防欠薪工作中，“信用预警”是该区开出的第三剂药方。6546家企业的基础信息数据库是“信用预警”的重要依据。该区根据工资支付情况，将企业的信用等级分为A、B、C三类。今年共评定A类企业351家，B类企业5323家，C类企业841家，待验讫企业31家。对诚信评价较差的企业进行重点监督，一有欠薪投诉发生就及时介入；对恶意拖欠工资的企业“亮红灯”，通过媒体进行公开曝光，并在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中予以限制。