“陆书记，今天我要求‘被约谈’，我们村正筹划建设综合性的文化长廊，要注意哪些问题？”

　　“陆书记，我们村在小区工程设计时，就图样、设计费等方面，多次召开村两委会议，征求大家意见，后来在签订合同时，我以为相关干部参与就行，没有通知村两委全体干部，我是否违反了相关议事规则？我该怎么整改或弥补呢？”

　　自去年开展廉政约谈以来，临海市古城街道针对消防整改落实、工程招投标、信访维稳、农村“三资”管理等方面出现的苗头性、倾向性问题，准确把握监督执纪四种形态的“第一种形态”，做到早发现、早提醒、早预防，收到了很好的效果。

　　面对“被约谈”，党员干部的态度明显转变，从原来的“要我谈”变为“我要谈”。

　　“以前总以为纪委找谈话，就好像犯了什么错，作为农村干部，有些问题我们也把握不好，或考虑不周，与其事后整改，不如提早向街道领导汇报、请教，这样就可以少栽跟头、少犯错误。”松二村党支部负责人应明明深有体会地说。

　　今年以来，该街道已开展廉政约谈39人次，其中“送上门”的约谈有8次，村干部廉洁意识明显增强。“将监督关口前移，把廉政约谈常态化、主动化、长效化，是落实全面从严治党要求的重要抓手。经常为党员干部敲响警钟，做到早发现、早提醒、早纠正，尽可能把问题消灭在萌芽状态，让党员干部少犯事、不犯事。”古城街道纪工委书记陆厚京说。