浙江在线4月28日讯（记者 何双伶）为破解近年来干部队伍建设过程中“重选拔、轻管理”的问题，台州市委组织部于去年3月启动市管干部谈心谈话工作。全市102个市直部门单位和9个县（市、区）划分为6个片区，由组织部领导分片包干，主动上门谈话。迄今，以班子建设、工作推进、个人想法、意见建议等为谈话重点，共谈话1367人次，把全市1200多名干部谈了个遍。

“干部管理应当遵循‘二八原则’，即两分调配、八分了解。”台州市委组织部主要负责人表示，“谈话的目的是全面了解干部，科学关爱培养。”为此，谈心谈话力求走心，谈深谈透，做到“一把钥匙开一把锁”。

谈话前，由组织部召开专题会议，交流谈话单位班子情况，了解谈话对象特点。在谈心谈话中，以工作为切入点，以求解性思维展开提问，悉心倾听干部心声，并延及生活诉求。据统计，共收集到干部工作建议132条、干部政策类问题31条、个人诉求156条。

6个片区调研组就谈心谈话中涉及的班子建设、干部表现等问题进行总结研判，分析细化到每位干部与每个班子，汇总后形成县（市、区）和市直单位领导班子运行情况的调研报告。针对共性问题，制定政策、调整机制；针对个性问题，开展对接、推进解决。

目前，《“双百干部五线历练”暨“百名干部进百企业”工作方案》已出台，主要包括破解年轻干部阅历少、中层干部交流难问题，建立1200余人的专业干部人才库等。

台州市委因人施策。针对表现优秀的干部，共提拔或转任重要领导岗位146人；针对不适应当前工作的干部，共有4人退出领导岗位；对于提出合理要求的，结合岗位需要，转岗或交流23人。此外，将有计划、有步骤地出台针对性政策，目前有关非领导职务的规定、事业单位分级管理办法正在拟定之中。

干部们反映，谈心谈话温馨又暖心。自己的诉求得到反映，精神受到鼓励，干事更有热情了。在与台州市海洋与渔业局谈话过程中，部分班子成员表达了岗位交流意愿。考虑到人员长期固化影响工作积极性，市委调整了两位班子成员，为其补充新鲜血液并提拔交流一名中层干部。队伍添活力，工作更有劲。今年3月，全国“湾长制”现场会在台州召开，台州市国家渔船综合管理改革试验基地得到农业农村部批准。