“项目建设要严格按照规定程序，必要的环节和程序一个都不能少……”日前，在临海市科创中心20楼会议室，一场面向年轻干部的“夜间学堂”如期开课，来自临海各镇(街道)及部门的百余名年轻干部正聚精会神听课。给他们作辅导的是该市东塍镇党委书记李光明，一个有着丰富基层工作经验的“老乡镇”。

　　分期分批邀请专家学者、“老乡镇”、业务骨干等为年轻干部讲解理论知识、传授基层经验，“夜间学堂”是临海市加强年轻干部培养的一个缩影。今年以来，为大力发现培养选拔优秀年轻干部，临海市探索实施年轻干部“超车道”培养工程，对素质好、有培养潜力的年轻干部实行重点跟踪，通过开展精准化培训、配备导师传帮带、下派重点工程锻炼等方式，助推快速成长。截至目前，已累计培训年轻干部27批次1300余人次。

　　“这样的课堂真好，一个个实在的案例，听了之后很受用，对我帮助很大。”来自临海市财政局的年轻干部郑快每次上课都会参加。听了几次课后，她表示，“之前只知道基层工作难，却不知道难在哪里，现在知道该怎么更好地去跟群众打交道，碰到类似情况也不慌了。”

　　临海还充分考虑性格特点、岗位经历、专业背景等因素，为35周岁以下年轻干部“一人一档”建立成长档案，按照“近期学习、中期强化、远期储备”分类制定个性化成长目标和综合培养方案，实行“多级分期”培养。

　　同时，临海按照“地域相邻、职能相近”原则，将全市年轻干部划分为26个片组，每季度组织开展业务知识交流、畅谈思路体会、实施“头脑风暴”，促进干部理想信念和能力水平“双提升”。建立部门与镇（街道）年轻干部双向交流制度，为年轻干部提供多岗位历练，积累基层工作经验、提升业务水平。