企业党建简历

　　宝利特集团股份有限公司创办于1982年，是全国第一家经工商部门登记注册的股份合作制企业。

　　1995年，公司成立党支部，2008年成立党委，目前有正式党员65人；曾获“台州先进党组织、台州百佳基层党组织、浙江省先进党组织、浙江民营党建百家助推转型升级示范典型”等荣誉称号。

　　走进宝利特集团股份有限公司的党员活动室，已经泛黄的老物什、新斩获的荣誉、密密贴起的党员活动照片，都承载着这个“全国首家股份合作制企业”的党建记忆：

　　1995年，宝利特党支部成立，共5位党员；当时，公司共有员工300人，年销产值800万元。

　　2008年，宝利特公司党支部更名为宝利特集团股份有限公司党委，下设5个支部，共56名党员，公司年销售产值达33500万元。

　　26年如白驹过隙，在党建引领下，企业一心一意地关心、呵护和温暖着员工，从而激发出员工对企业的感恩之心、贡献之心，不断为企业积累着发展的能量。

　　“党建是黏合剂，将企业和员工紧密联合在一起，不断推动企业发展。在我们公司，干了十几年、二十几年的员工很多，队伍很稳定。”宝利特集团党委副书记李燕说。

　　“金点子”助推发展

　　从流水线改造到边角料利用，在宝利特，党员的金点子随处可寻：

　　党员代表创造的“代成加硫箱节电法”，使公司6条流水线年节约用电2万多度；提出的草绳再利用项目，年创效益近万元；发起的复印纸大改小项目，将内部文件由A4纸改为16K纸，每年可节约3600元……

　　这么多金点子，从何而来？

　　“一直以来，公司党委会定期开展党内外民主恳谈会，让员工围绕企业节能降耗，提合理化建议。”李燕说，在党员中成立科研攻坚先锋队、职工维权先锋队、运营管理先锋队，为企业的发展建言献策；每月党小组会议上，提金点子也成了固定项目。

　　“今年4月，车间生产比较忙，我们就发动党员通过主题党日活动，协助车间完成订单，共25名党员分组分批次参与，帮助车间员工排忧解难。”集团党委副书记张志雷说，这就是党员带头当先锋在生产上最生动的体现。

　　“亲文化”留住人心

　　员工离职率低、流动性低，是宝利特的又一大特点。

　　2019年年末，在宝利特的年会上，72名老员工登台，接受表彰，他们都是为公司工作了二三十年的人。这又要归功于集团党建带来的“亲文化”！

　　“党建不仅带来了生产效能的提升，更是带来了员工情感上的亲近。”张志雷表示，自党支部成立以来，宝利特便通过党员活动和党建文化，真心关爱员工生活和关注员工成长。

　　“像对待亲人一样对待员工”的企业态度，让来自五湖四海的员工在宝利特找到了归属感。

　　2007年9月1日，宝利特正式建立“1+1爱心基金”：员工看病甲类报销100%，乙类报销80%，对因病、因灾等非工伤原因造成生活困难的员工，公司党委给予最大限度的经济帮扶。

　　“前些年，有位老员工的小孩在家里烧伤，集团党委书记亲自去四川慰问，送去募捐款项；员工家属突发脑淤血，我们也进行了捐款……”像这样的例子，宝利特的员工随口就能说出许多。

　　除了为员工提供看病保障，在日常生活上，宝利特也积极改善——

　　在集团党委建议下，2016年，公司投入20多万元建成了空气能热水器供水系统，实现24小时供应热水；2017年，成立了宝利特候鸟守护站，邀请来自中国计量大学生命科学学院、温岭市流动人口管理局的志愿者前来授课。

　　如今，通过党建引领，宝利特大力推行“亲文化”，全面关爱员工，提升员工的忠诚度，实现夫妻双方、亲戚朋友一起工作，降低了员工流动率，提升了公司的产品质量和工作效益。

　　“入党潮”经久不衰

　　“我想入党！”李绍文在宝利特工作五年了，平时总戴着帽子参加活动，是一位特色鲜明的少数民族员工。今年6月，他来到李燕办公室，表达了自己强烈的入党愿望。

　　原来，他的父亲也是一名共产党员。在宝利特，像李绍文一样有着强烈愿望的员工还有很多。

　　“入党代表了先进，先进更要入党”是许多宝利特员工的共同想法。员工主动向党组织靠拢，“入党潮”在宝利特经久不衰。

　　“董事会四位领导是党员，集团总裁也是党员。”张志雷说，在员工向往入党的背后，是企业高度重视党建，不断发展优秀员工成为党员，培养党员成为骨干和中层。

　　张志雷自身就是一个生动的例子：

　　2003年，张志雷大学毕业进入宝利特，成为市场部员工；2007年，他因表现突出，成为优秀员工，同时顺利入党。十余年过去了，他从员工到助理到如今的总经理，党员，一直是他身上最鲜明的标签。

　　此外，党委就是“贴心人”的印象，也为这股“入党潮”献了力。

　　几周前，生产车间的周大姐因制鞋工艺问题跟班长争吵，受了委屈，一度想辞职。李燕获悉情况后，立即与她沟通。

　　“你在宝利特这么多年了，就算要走，我们也要让你带着好心情离开，不能带着委屈与误解离开。”李燕的一句话，让周大姐颇为感动。

　　最后，管理人员认识到了自己问题，表明了歉意；而周大姐也找回了面子，决定留下来。