附:鹿城区科级后备干部竞优比选目标职位一览表

　　浙江在线1月17日讯 昨日上午，鹿城区委组织部发布公告，宣布将通过开展竞优比选选拔100名科级后备干部。符合资格条件的鹿城区各镇街、区直单位工作人员以及市直单位、市属国有企业、市直驻鹿单位工作人员均可报名参加此次竞优比选。报名时间为2017年1月16日至23日(上午8时30分至11时30分，下午2时30分至5时)。

　　从30周岁以下到40周岁以上

　　五类不同类型选择范围大

　　此次竞优比选的科级后备干部分五类:40周岁以上科级后备干部20名;40周岁以下科级后备干部20名;35周岁以下科级后备干部20名;30周岁以下科级后备干部20名;党外科级后备干部10名;全日制研究生以上学历科级后备干部10名。(注:上述年龄以2017年1月16日为节点计算，即40周岁以下为1977年1月16日以后出生，35周岁以下为1982年1月16日以后出生，30周岁以下为1987年1月16日以后出生。)

　　根据报名要求，参选对象须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在编在岗，大学专科以上文化程度(在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)，近3年年度考核均为称职(合格)以上，具有正常履行职责的身体条件。同时要求参加工作时间满3年，一般为现任机关、事业单位副股级以上干部。

　　如果符合多个目标职位资格条件的，只能选报1个目标职位。另外，具有全日制硕士研究生以上学历学位的人员，不受“资格条件”当中有关职务和工作年限要求限制。参加工作时间、任职时间的计算截止到2017年1月16日。

　　另外，“受过刑事处罚的”、“涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的”、“受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的”、“配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，“其他不宜报考的情形”，有这五种情形之一的干部不受理报名。

　　放宽年龄、学历，打破单一选拔方式

　　这次竞优比选变化亮点多多

　　选拔步骤分公开报名、资格审核、理论考试、业绩比选、能力比试、深入考察、组织决定、实战练兵等8个环节。入围的科级后备干部由区委统一安排，在“大拆大整”、四旧改造、亮点区块建设等全区重点工作项目中试岗锻炼，试岗表现作为选拔任用的重要依据。

　　记者从鹿城区委组织部了解到，这次鹿城区科级后备干部选拔有多个新变化和新亮点。这次科级后备干部选拔范围有三方面放宽:一是放宽了年龄、学历范围，几乎每个年龄段的干部都有机会成为后备干部;二是打破以往“大单位名额多，小单位名额少”的单位推荐的单一选拔方式，使有能力的干部就有更多的机会入围;三是原来的后备干部选拔只面向鹿城区的干部，现在符合条件的市直单位、市属国有企业、市直驻鹿单位工作人员等也可以来参加选拔。除此之外，培养方式也发生了变化，这次入围的后备干部将通过试岗锻炼等方式，来检验一个干部的“成色”，在历练中培养干部成才。

　　试岗表现作为选拔

　　任用的重要依据

　　成为科级后备干部是否就意味着已是科级领导干部的当然人选?记者从鹿城区委组织部了解到，虽然科级领导岗位出现空缺时，首先考虑的是比选出来的后备干部，但这并不意味着进入科级后备干部队伍就能高枕无忧。鹿城区委组织部将严格实施科级后备干部队伍动态管理，坚持“凭实绩用干部”的优进劣汰机制，结合每年的工作表现和年度考核，对业绩不突出、群众威信不高的后备干部，实行末位淘汰，取消科级后备干部资格。对业绩佳、素质好、能力强、群众基础好的后备干部则将结合干部综合评价体系，加大选拔任用力度。

　　此次竞优比选具体公告详见鹿城公务网通知公告栏，报名地点设在鹿城区委组织部干部教育科(鹿城区行政管理中心3号楼103室)，咨询及联系电话:88030943、88030302、88030296。