“2016年温州白领工作满意度指数为2.27，略低于全国平均水平(2.33)；生活满意度指数为2.41，高于全国平均水平2.34。”近日，智联招聘对温州白领的调查中显示，“职位晋升”、“休假”两项成为温州白领们最不满意的事情。

　　近日，智联招聘发起2016年中国白领满意度指数调查，温州白领有效调查了2691人，分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行。其中工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面，满意度指数最高为5。

　　结果显示，2016年温州白领工作满意度指数为2.27，略低于全国平均水平(2.33)。其中最不满意的是职位晋升满意度指数，仅为1.72。其次是福利和培训学习，满意度分别为1.91和1.94。满意度最高的是人际关系，为2.43。

　　与此同时，2016年温州白领生活满意度指数为2.41，高于全国平均水平(2.34)。其中对休假最不满意(仅为0.74)，读书满意度得分也很低，为0.92。心理健康满意度最高，达到3.15。

　　智联招聘职场专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。晋升满意度指数较低也从侧面反映出白领较高的期望值。另外，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1~2年。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。